Diante da ausência de uma proposta oficial do TJSC, a assembleia presencial do SINJUSC foi unânime ao aprovar uma proposta da categoria para a negociação do adicional de qualificação (AQ) com a administração do Des. Rubens Schulz. A inclusão de aposentadas e aposentados no auxílio-saúde complementar, que pode garantir o ressarcimento de até R$ 800 em gastos com medicamentos, também é prioridade definida pela assembleia desta quinta, dia 7 de maio, realizada em frente à sede do Tribunal, em Florianópolis.
AQ CUMULATIVO, SEM CARÊNCIA E PARA TODA A CATEGORIA
Em relação ao AQ, ficou definido que a categoria quer poder validar a formação já utilizada para progressão sem a necessidade de pedágio ou carência de qualquer tipo, como ventilado na mesa de negociação pelos interlocutores do TJSC. Convencida pela tese da assessoria jurídica do SINJUSC de que a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Brasileira diferencia a graduação da pós, a categoria também aprovou a cumulatividade do adicional de graduação com um de pós-graduação e a inclusão de aposentadas e aposentados no AQ.
A medida busca valorizar agentes e técnicos que sofrem com o desvio de função generalizado, mas também resolve o problema da Gratificação de Nível Superior (GNS), extinta para quem ingressou no Judiciário catarinense a partir de 2024. Nesse sentido, a assembleia aprovou os valores iniciais de R$ 1.209,96 (4,98% do ANS-5/J) para graduação, R$ 700,00 (2,89% do ANS-5/J) para especialização, R$ 1.200,00 (4,95% do ANS-5/J) para mestrado e R$ 1.800,00 (7,43% do ANS-5/J) para doutorado. Mas, também, a indexação dos valores à data-base e a perspectiva de iniciar a negociação da majoração deles para 2027.
PAUTA ESPECÍFICA DE APOSENTADAS E APOSENTADOS COMBATE DESIGUALDADES
Majoração do auxílio médico-social, o retroativo de cinco anos do auxílio médico-social, o reconhecimento dos impactos do auxílio médico-social sobre o 13º, o enquadramento de aposentados e aposentadas na nova tabela salarial, livre acesso deles e delas às dependências e sistemas do PJSC e todos os demais itens já apresentados ao Tribunal em reunião específica no final de abril, também foram aprovados de maneira unânime pela assembleia.
GANHO REAL EM BLOCO
Além da proposta de ganho real de pelo menos 2% para 2026, a assembleia definiu que a direção do SINJUSC busque fechar acordos de ganho real em blocos de vários anos. O aumento, além da inflação, seria garantido de acordo com a disponibilidade financeira anual do Tribunal, desde que o percentual combinado inicialmente tenha sido totalmente incorporado aos salários no final do período.
A medida funcionaria da seguinte forma, o Tribunal acordaria um percentual geral com o SINJUSC, digamos 9%, que seriam concedidos, por exemplo, de 2027 a 2029. Dependendo da disponibilidade financeira, a TJSC poderia conceder 3% de ganho real em 2027, 2% em 2028 e 4% em 2029. A ideia é evitar a necessidade de enviar propostas para a Assembleia Legislativa todos os anos.
REDUÇÃO DA JORNADA É SAÚDE
Durante a assembleia, a redução da jornada para 6 horas também foi aprovada dentro do contexto do debate sobre o fim da escala 6×1 no Brasil e do aumento da carga de trabalho e de produtividade no Judiciário catarinense. Na avaliação da diretoria do SINJUSC, a categoria precisa abraçar a ideia de vida além do trabalho com mais força, ampliar o debate nos locais de trabalho e apoiar o Sindicato na luta pela redução da jornada.
APOIO À GREVE DOS MUNICIPÁRIOS DE FLORIANÓPOLIS
Na tarde de quinta, 7 de maio, além da assembleia do SINJUSC, a Praça Tancredo Neves, que fica em frente ao TJSC, também abrigou uma assembleia de trabalhadoras e trabalhadores do serviço público municipal de Florianópolis. Em greve desde o dia 23 de abril, os municipários têm sofrido sérias represálias da Prefeitura como, por exemplo, a demissão em massa de grevistas.
Além das falas de diretores e diretoras do SINJUSC em apoio e solidariedade à greve e a luta da categoria que trabalha nos serviços públicos municipais, as trabalhadoras e trabalhadores do TJSC presentes na assembleia fizeram um corredor e bateram palmas enquanto os municipários passavam em direção a outro ponto do centro da cidade para uma manifestação em defesa daqueles e daquelas que foram demitidos pelo prefeito Topázio Neto.
PAUTA COMPLETA DA CAMPANHA SALARIAL 2026
Em breve, a pauta completa da Campanha Salarial 2026 vai ser divulgada aqui no site do SINJUSC, assim que a diretoria do Sindicato terminar a sistematização de todas as propostas adicionadas e aprovadas por colegas presentes na assembleia desta quinta, 7 de maio.
O Mestrado concluído antes do ingresso no TJ valerá para a percepção do AQ?
Essa é a proposta da categoria que o SINJUSC vai defender na mesa de negociação, Carolina!
Eu tenho a solução para o conflito entre TJA e ANS. É só os ANS fazerem o serviço de nível superior e os TJA´s os de nível médio. Está resolvido.
Mas não é simples assim, Chico! Muitas atividades de técnicos e agentes foram absorvidas pela tecnologia, mas, também, porque a maior parte dos técnicos e agentes é muito qualificada. Então não tem saída fácil, vamos ter que encarar e fazer o TJSC remunerar o trabalho que de fato está sendo feito!
É importante frisar que a deliberação da assembleia aprovou os valores iniciais (baixos em comparação com os praticados em outros estados e com aqueles estabelecidos para os servidores do Judiciário Federal), porém com a perspectiva de indexação à data-base, bem como de negociação para a majoração desses valores, com recebimento escalonado a partir de 2027, estabelecendo-se como meta o atingimento do limite MÁXIMO previsto em legislação, correspondente a 20% do vencimento do padrão ANS-5/J, no PRAZO DE ATÉ CINCO ANOS.
Olá Lucas, eu acompanhei a assembleia e não lembro da deliberação de escalonamento a partir de 2027 com prazo máximo de até 5 anos para chegar em 20%, mas assim que recebermos a pauta sistematizada aqui na Comunicaçãodo SINJUSC, divulgaremos para tirar esse dúvida!
Eu quero agradecer, profundamente, toda a luta da Diretoria do Sinjusc, que já dura anos, sou testemunha disto, pelo AQ e dos colegas que estiveram presente na Assenbleia: eu realmente não tinha condições de ir diante do fato que estou lotada em uma Vara Regional de Garantias, onde um servidor já estava de férias, então não havia espaço pra mais uma ausência no dia a não ser que os demais ficassem até 10 da noite naquele dia. Então realmente agradeço os que foram e pela aprovação!!!! Não faria nada diferente do que foi feito, representaram os interesses da nossa classe da melhor forma possível! Sigamos!
Olá, parabéns aos que compareceram à assembleia, que sempre será soberana. Infelizmente não consegui participar, mas estou acompanhando os desdobramentos. Fiquei apenas com uma dúvida: um servidor ANS que tenha feito uma segunda graduação (além daquela utilizada para exercício do cargo) poderá receber AQ por graduação?
Em princípio não, Matheus!
E por que não, Sinjusc? Qual a justificativa para prejudicar ainda mais que é ANS?
Olá Francisco! A direção do SINJUSC entende que os analistas do Tribunal não tem sido prejudicados, ao contrário, tem acumulado direitos conquistados pela luta da categoria nos últimos anos!
Que pena. Discordo dessa posição.
Você tem todo direito, Matheus. Mas não fique com pena, se encha de coragem e venha para a luta junto com o Sindicato!
Pela proposta, ANS com duas graduações (uma inerente ao cargo e outra distinta) faria jus ao AQ de graduação?
Deveria fazer jus sim. Caso contrário vira um AQ que só é aplicável a determinados servidores, o que não faria sentido.
Acreditamos que não, Ana! Mas a questão será levada à diretoria!
Novamente, por que não? Só a graduação do TJA é que conta? Analista com duas, três, graduações não deveria receber um AQ de graduação por qual razão? Esse sindicado é de todos os servidores ou só de servidor TJA?
O SINJUSC é de todos e todas que trabalham no TJSC, Francisco. Se dependesse só do SINJUSC, a regulamentação do AQ seria muito mais ampla, mas ela depende de negociação com a administração que não aceita avançar em alguns pontos!
Olha, eu respeito muito a valorização que todos queremos para os TJAs, mas precisamos ser realistas: falar em equiparação é inviável.
Naturalmente, são cargos distintos. Uma forma bem simples de refutar esse argumento é olhar para o conteúdo programático do concurso atual: o cargo de analista exige praticamente o dobro de conhecimento técnico do que o cobrado para TJA.
Gente, vamos focar em gratificações para os técnicos com outras abordagens. Isso não significa usar o AQ como moeda de troca, como também não dá para sustentar essa tese de equiparação. Estamos criando uma animosidade desnecessária entre as carreiras de ANM e ANS. O caminho mais seguro é gratificar melhor o assessoramento, lutar por uma tabela melhor em uma nova janela de oportunidade, focar na redução da jornada, assim por diante. Esse é o caminho.
Tentar equiparar cargos de níveis diferentes alegando que “fazem o mesmo trabalho” não se sustenta, até porque isso não acontece em 100% dos casos. Esse tipo de pleito fragiliza demais a nossa pauta e carece de robustez jurídica.
Da mesma forma, o pedido de acumulação de AQ não tem benchmark. Não existe esse espelho em outros órgãos ou poderes. Se focarmos no que já é aplicado no TCE-SC, por exemplo, teremos algo muito mais factível e saudável, demonstrando coerência e plausibilidade.
Para a redução da jornada, também já temos referências sólidas. Não precisamos inventar a roda agora, ela pode sair quadrada e travar o que realmente importa: valorização real e qualidade de vida para todos.
A única forma de tornar essa decisão mais equânime é fazer com que o AQ possa ser aplicável a todos os cargos. No caso de ANS, uma segunda graduação (não utilizada para posse do cargo) deveria ser aceita para fins de AQ.
Victória, eu entendo o que vc fala, mas o que acontece é que o TJ faz concurso para TJA e ANALISTA, mas na prática todo mundo faz a mesma coisa! Não deveria mais ter concurso para TJA. Isso apenas serve para separar os servidores e baratear a mão-de-obra. Mas, infelizmente, muitos analistas ainda se acham superiores. Triste realidade.
Parem de fazer concurso pra TJA , e dêem a Gans pra todos os técnicos com nível superior . É o mínimo !!!
Sinto-me envergonhada com esse mote do sindicato de utilizar o AQ para uma função distinta que não seja de adicional de qualificação. Qualificação.
ASSEMBLEIA ONLINE JÁ!!!
Exatamente. Fizeram uma assembleia presencial com 100 cabeças de um universo de mais de 6.000 servidores efetivos e agora alegam soberania da assembleia para justificar essa irracionalidade de AQ que querem implementar à marretada. Quando foi para aprovar a tabela de vencimentos, fizeram assembleia virtual. Agora, só para não enfrentar a crítica, escolheram uma assembleia presencial para inglês ver.
Caro Francisco, a assembleia foi feita presencialmente por uma escolha política, ela foi um ato importante, para marcar a presença da categoria em frente ao Tribunal. Mas o espírito das assembleias do SINJUSC não é de confrontação, a assembleia é um espaço para a categoria chegar em um consenso, construir unidade. A assembleia virtual que aprovou a tabela, por exemplo, tinha mais de 2 mil pessoas, a maioria técnicos e agentes, mas isso não impede que a diretoria sofra eventuais críticas. Vamos lutar pelo AQ com cumulatividade que vai ser bom pra todo mundo!
Com todo o respeito a pensamentos contrários, discordo desses valores e dessa forma de AQ. Em nenhum lugar é assim. Ademais, a LC é clara ao vedar a cumulatividade…depender de uma alteração legislativa (pq só assim pra cumular) só vai atrasar ainda mais o processo e dar motivos para o TJ implantar sabe-se Deus lá quando. Apoio a luta pela redução da disparidade entre os cargos, mas querer fazer isso através de um AQ não me parece o caminho.
É porque os modelos que vc conhece é feito sobre a remuneração do servidor. Esse modelo do TJ é feito sobre o topo da remuneração (último nível)
Desculpe Rafael, com todo o respeito à sua opinião, esse não foi o caminho que a assembleia decidiu trilhar! A ideia é resolver a cumulatividade com a regulamentação, a partir do entendimento de que graduação não pode acumular com graduação e pós não pode acumular com pós, mas uma graduação pode acumular com uma pós!
Mais uma vez, respeitando entendimento diverso, mas a Lei é clara, ao meu ver, em vedar a cumulatividade, seja qual for, (graduação + pós inclusive).
Não me oponho a isso…se conseguir, ótimo…mas isso não poderia justificar um valor maior de graduação do que mestrado, por exemplo…Ao invés e estimular a qualificação (que deveria ser a razão do adicional), acaba por ter um efeito contrário.
Como técnico solicito que seja apresentado um novo plano de carreira para que seja diminuída a diferença com os analistas, uma vez que ambos exercem a mesma função.
A GANS é letra morta, mal aplicada e não gera efeitos previdenciários aos técnicos.
O AQ embora seja bom e uma forma de reparar os técnicos que não possuem GNS, na realidade está criando ainda mais reclamações pois não está sendo feito de forma correta, a começar porque também não gera efeitos previdenciários e gera divergências de valores com quem tem pós, mestrado e doutorado.
Está na hora do SINDICATO prestar atenção nos técnicos judiciários que representam a grande maioria dos servidores do TJ. Não se está pedindo que os analistas sejam prejudicados, longe disso, mas que a justiça seja feita e que servidores que exerçam a mesma função tenham remunerações aproximadas.
Não falo de equiparação pois é inconstitucional, porém uma medida como o projeto 100-85 apresentado na justiça federal seria o ideal. Atuem de forma honesta com os técnicos e proponham algo que ajudem de forma concreta para classe de servidores que mais contribui para vocês.
Cada vez mais se está dividindo a categoria e vocês sabem disso, portanto sejam realistas e combatam com a administração como um verdadeiro sindicato, não sejam apenas interlocutores.
Façam algo concreto aos técnicos que possam levar reais melhorias, em especial a longo prazo, não com emendas e propostas vazias que no final das contas não são aplicadas ou apenas trazem uma falsa esperança.
É o pedido de um servidor que já perdeu as esperanças no sindicato, sendo que tenho a certeza que represento muitos na mesma situação.
Olá Lucas, o SINJUSC fez a assembleia e você poderia ter apresentado e defendido sua proposta nela. Os comentários do site são para trocar ideias e tirar dúvidas, não para mudar todo o rumo da construção coletiva do Sindicato que representa a categoria! Além disso, o esforço está sendo feito justamente no sentido de valorizar técnicos e agentes!
Me desculpe, mas vocês fazem uma assembléia presencial em Florianópolis em dia de semana de tarde, quem é que vai participar disto? Fora o pessoal que trabalha no sindicato e alguns aposentados ninguém mais participa, sendo que serão vocês que decidem como vai ser trilhado o futuro de toda uma categoria.
O correto seria fazer uma assembléia virtual com debates conforme mencionaram, nada mais do que justo.
Essa proposta de AQ para tentar dar um jeitinho de recuperar o GNS aos técnicos é mais uma prova das infelizes decisões tomadas pelo sindicato. Além de ir contra a lei, vai gerar discórdia com quem possui pós, mestrado e doutorado. Ademais, esse AQ não vai gerar efeitos previdenciários aos beneficiários, o que por si só já representa um verdadeiro retrocesso.
Na época da retirada do GNS tudo foi discutido em uma semana com a ilusão de que tiraria os 20% mas ganharia 50% em troca. No final todos sabemos o que aconteceu.
Portanto, por gentileza parem de tentar arrumar um jeitinho de contribuir com os técnicos com medidas que somente geram mais prejuízos e discórdia entre as categorias.
O correto é fazer uma nova tabela e pouco importa o caminho que deverá ser trilhado para isso, afinal sindicato representa a luta pelos direitos dos servidores.
Contudo, fato é que os técnicos estão sendo muito prejudicados faz tempo com decisões equivocadas e vocês sabem de quem é a culpa.
Perfeito Lucas.
Lucas, a assembleia contou com a participação de ativos e aposentados, veio ônibus do Sul e do Norte. Muita gente veio do Oeste e de outras regiões. A cumulatividade não é um jeitinho, é uma das soluções para diminuir a disparidade salarial que não surgiu com a nova tabela, sempre existiu e ficou ainda mais complicada com o desvio de função generalizado! A nossa luta é pela valorização de agentes e técnicos, você, como qualquer pessoa da categoria, tem a opção de fazer nada, de se opor ou de apoiar as propostas de valorização de técnicos e agentes! Gostaríamos muito que você escolhesse a última!
Infelizmente este negócio de acumula graduação com uma pós está longe de resolver o problema. A solução era a Gans mais uma pós . Mas tem gente lá em cima que prefere usar a Gans como instrumento de exploração. A Gans deveria ser prioridade maxima .
Não existe uma solução só para a questão do desvio de função, serão várias medidas para reduzir a diferença!
Temos que arrumar os indices iniciais da tabela nos mesmos percentuais…inclusive a diferença de um indice para outro soa estranho e caberia ate um estudo para uma medida judicial. Isso sim arrumaria a tabela, mudaria a situação dos tecnicos e inclusive iria para os aposentados…na ultima greve os tja abriram mao de 50% em prol de todos, agora é a hora do sindicato também começar a pensar nos tecnicos…
Sim, Tatiana. Essa foi a proposta do SINJUSC para a tabela, mas o TJ não topou e uniformizou apenas os percentuais das duas últimas linhas de cada grupo ocupacional. Mas o Sindicato está sempre pensando na categoria como um todo!
Eu apoio vocês lutarem por medidas efetivas para os técnicos através da alteração da Lei com a volta da GNS e por um novo plano de carreira que diminua a distância com os analistas, já que exercemos a mesma função na prática.
Medidas como a GANS, que além de ser mal aplicada também é provisória, e agora a proposta de desvirtuamento da AQ que inclusive não gera efeitos para aposentadoria, infelizmente não posso apoiar.
Respeitamos a sua opinião Lucas, mas não foi isso que foi aprovado na assembleia!
Quando é a próxima mesa de negociação?
Assim que tivermos a informação, divulgaremos!
Carlos, perverso foi seu comentário que essa injustiça de diferença salarial não deve ser corrigida dessa forma por que “quem estudou mais, se qualificou mais” não merece receber uma gratificação menor para corrigir essa discrepância salarial! E o fato de fazer o mesmo trabalho e ter diferentes remunerações, isso não é perverso ou injusto? E se vc teve essa oportunidade de “estudar mais” deveria agradecer porque teve boas oportunidades na vida para isso (saúde, família, financeiro, intelectual, tempo para estudar etc). Pra falar a verdade, não sei se isso ocorre nos outros tribunais, mas se fosse na iniciativa privada já daria margem para processo judicial!
Rafael, não faça o mesmo trabalho. É simples assim. Você é TJA. Exija trabalho de TJA. Não aceite disfunção. Seja melhor que seus colegas TJAs. Ou faça concurso para nível superior. Se você é competente para trabalhar como analista, é também competente para passar no concurso.
Rafael, preste atençao na anedota:
O motor de uma navio gigante quebrou e ninguém pôde consertá-lo, então eles contrataram um engenheiro mecânico com doutorado.
Ele inspecionou o motor com muito cuidado, de cima a baixo. Depois de ver tudo, o engenheiro descarregou a bolsa e puxou um pequeno martelo.
Ele bateu em pontos estratégicos suavemente. Logo, o motor voltou a funcionar. O motor foi consertado!
7 dias depois, o engenheiro mencionou que o custo total de consertar o navio gigante era de U$ 20.000 para o contratante.
“O que?!” disse o proprietário.
“Você não fez quase nada. Dê-nos uma conta detalhada.”
A resposta é simples:
Bata com um martelo: U$ 2
Saiba onde bater e quanto bater: U$ 19.998
A importância de valorizar os próprios conhecimentos
Justamente, Carlos. O Tribunal sabe que os TJAS sabem usar (muito) bem o “martelinho”, mas não quer remunerar adequadamente com a desculpa de que somos cargo de ensino médio. Legal, né? A prestação de serviço com qualidade eles querem, já os méritos são só dos analistas? Ah, me poupe!
Os técnicos que concluíram a graduação antes de ingressar no TJ e não recebem a GNS terão direito ao AQ?
Olá Karine, O SINJUSC negocia nesse sentido!
Graduação concluída antes do ingresso no PJSC não serve (atualmente) nem para progressão por aperfeiçoamento (de nenhuma classe de servidor efetivo). Se houver negociação para alterar essa regra (o que é plenamente defensável), que seja para beneficiar TODOS os servidores, sem exclusão da minoria ANS.
Sinjusc !
A melhor maneira de corrigir diferença salarial para quem faz o mesmo trabalho é através de VPNI.
É no mínimo perverso querer equiparação salário atribuindo um valor menor da AQ para quem estudou mais, se qualificou mais, seja menor que aquele que estudou menos !
Isso vai contra qualquer política salarial sensata e justa!
Não é menor Carlos, talvez você não tenha entendido a proposta. Em princípio, técnicos e agentes trocarão a GNS pela AQ de graduação, resolvendo o problema de quem entrou depois de 2024 e não recebe GNS. Além disso, técnicos e agentes que tiverem pós, vão receber o mesmo que o ANS que tem pós! A medida vai possibilitar que, no futuro, a valorização do AQ ajude a reduzir a diferença salarial entre técnicos, agente e ANS que desempenham, praticamente, a mesma função!
E quanto à massa que, providos em cargos distintos e de carreiras distintas, como fica essa anomalia jurídica?
Não entendi, Pedro!
Todos logo seremos ans.
O cargo de tja será extinto.
Precisamos focar e se preocupar com os ans que serão o futuro do tj.
Época dos anm foi há 20 anos.
Passei para OJ e quero meu AQ maior que anm.
Lamento Ricardo, apenas veiculamos o que foi decidido na assembleia!
Muito interessante o debate, as contribuições dos sindicalizados e a aprovação das pautas.
Como que ficou a alíquota do dissídio? já há previsão? e sobre o adicional de qualificação está previsto para quando ser implementado?
Com o IPCA-15 de abril, o acumulado dos últimos 12 meses ficou em 4,37%, Marciel! Mas o IBGE ainda não fechou abril pra termos o percentual certinho! Em relação a emplementação do AQ, aí depende da mobilização e a assembleia presencial foi um ato importante nesse sentido!
Em todos os órgãos públicos o adicional de pós-graduação é maior que o de graduação em razão de que você somente pode concluir uma pós se for graduado. Primeira vez que vemos um adicional de pós-graduação menos valorizado que uma graduação. Projeto que já sabemos, será indeferido. Um mestrado também é menos tempo de curso que uma graduação, e aí, porque, na lógica do Sinjusc, ele é mais valorizado? Tentar consertar uma disfunção criando uma norma sem qualquer razoabilidade e sem precedentes. Assembleia esvaziada para aprovar algo que em uma assembleia híbrida dificilmente passaria. E viva a “democracia” do sindicato.
Olá Fabrício! Todo esse debate aconteceu na assembleia de ontem e as definições foram essas explicadas na notícia! O espaço dos comentários do site são para exposição de ideias e rsolução de dúvidas, mas os espaços de debate e deliberação do SINJUSC são as assembleias e congressos!
Fabrício, Victória, Francisco e Evilázio, todos ANS que só pensam em si próprios. Logo vão nos mandar fazer o concurso para continuarmos fazendo a mesma coisa que já fazemos hj (e que eles fazem também fazem sendo analistas)! Acho engraçado que na hora de baixar as horas dos certificados e igualar com dos ANM ngm reclamou. É só falarmos em elevação de nível para nível superior do nosso cargo que isso mexe com o EGO do ANS. Mas isso vai acontecer, vcs querendo ou não. Aí acaba essa palhaçada de disfunção dentro do TJSC!
Não entendi Sinjusc:
A Lei Complementar 874/25 diz que
o valor do adicional de qualificação será fixado em, no máximo, 20% (vinte por cento) do vencimento correspondente ao padrão ANS-5/J, da tabela de vencimentos então porque 7,43% do ANS-5/J) para doutorado?
E se assembleia aprovou os valores iniciais de R$ 1.209,96 (4,98% do ANS-5/J) para graduação, R$ 700,00 (2,89% do ANS-5/J) para especialização, explica por que o valor da graduação deve ser maior que o da especialização?
Não era mais lógico os percentuais de 5, 10, 15 e 20 porcento para graduação, especialização, mestrado e doutorado respectivamente???
E os analistas, oficiais de justiça, assistentes sociais, psicólogos e outras carreiras do judiciário foram consultados???
Tá estranho, por gentileza, ecplica
Porque o conjunto de trabalhadores presentes na assembleia definiu isso, José!
Não há como criticar juízes e promotores pelos mais obscenos malabarismos remuneratórios quando servidores, em suas demandas, atuam de forma igualmente censurável e sem nenhuma vergonha de privilegiar um segmento específico do grupo – sem surpresa nenhuma, o mais numeroso. O adicional de qualificação tem por literal objetivo recompensar o servidor qualificado. O servidor com pós-graduação é mais qualificado que o servidor apenas graduado. O servidor com mestrado é ainda mais qualificado que o servidor apenas graduado. Como defender, sem corar as bochechas, que o adicional de graduação seja superior ao de pós-graduação e, inclusive, ao de mestrado? Não faz o menor sentido.
Falou muito e não disse nada. Importante é opinar, entender do assunto é opcional. É isso aí colega, logo vc passa em um concurso melhor.
Desculpe Francisco, com todo respeito à sua opinião, a assembleia da categoria é soberana e decidiu diferente!
Muito bom, várias melhorias que espero que sejam implementadas.
Porém, como diz a Márcia: E a GANS???
Gostei de ser lembrada! Queremos a massificação da GANS! Para acabar de vez com todas com a disfunção no TJSC! No caso dos analistas que fazem serviço de cartório ngm fala nada (né Victória???) Agora no caso dos TJAS sem gratificação e minutando de graça, como fica?
Está na pauta Lucas! Em breve, divulgaremos a pauta detalhada. É só a diretoria do SINJUSC terminar a sistematização!
Aguardando divulgarem o PDF.
sobre o “descongela”, alguma novidade?
Ainda não, Marcelo. Mas a diretoria do SINJUSC segue pressionando para que o pagamento seja efetuado!
Só queria saber o que acontece agora? Marcam reunião com o TJSC para julho, para fazer os estudos dos estudos, dai na próxima reunião de setembro o TJSC diz que vai apresentar uma proposta para novembro… e assim vamos passando mais de 1 ano da Lei e sem um mísero real do AQ no bolso.
Olá Edilson, entendemos a sua ansiedade, mas os direitos dão trabalho para serem construídos e no caso do AQ, é importante ter uma regulamentação que favoreça a valorização posterior de técnicos e agentes, conforme discutido e decidido na assembleia de ontem, dia 7 de maio.
de modo geral acho boa as propostas…principalmente o ganho real……..
O art. 5º, §2º, I, da Lei Complementar 874/2025 diz que em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente o adicional de qualificação referente a mais de um curso especificado no caput do artigo.
Logo, se eu tenho graduação, especialização, mestrado e doutorado, só poderei receber o adicional por um deles.
Então, por que a proposta apresentada pelo Sindicato e aprovada pelos colegas postula uma hipótese que depende necessariamente de uma nova LC, e não da regulamentação do AQ pelo TJSC?
A ideia é conseguir a cumulatividade sem a necessidade de alterar a Lei!
Estive um tarde na assembleia presencial. Infelizmente não consegui permanecer até o final. Porém, um tema que senti falta no debate foi a discussão do DASU3. Qdo recebi o convite para comparecer hj na assembleia foi dito que esse tema também seria discutido. Gostaria de obter mais informações acerca desse assunto. De todo modo, parabenizo a direção do sindicato pela luta em prol de toda a categoria.
Telmo, o que precisamos é um ganho real, o que aí sim, vai beneficiar todos inclusive a tua gratificação dasu-3, em caso de ganho real ela sobe junto.
Se ficarmos lutando por A, B ou C, vamos virar sindicato de minoria, precisamos algo que atinja a maioria.
Olá Roberto, o ganho real é realmente muito importante e está na pauta aprovada na assembleia. Contudo, ele não reajusta a tabela DASU automaticamente!
Olá Telmo, o reajuste da tabela DASU também está na pauta da Campanha Salarial 2026, foi aprovado ontem. Assim que a diretoria do SINJUSC terminar de sistematizar todas as propostas aprovadas na assembleia, divulgaremos aqui!
Vai ser 700,00 para cada pós-graduação? Ou se o servidor tiver 2 pós vai ganhar somente 1?
A ideia é que tecnicos e agentes possam acumular o AQ de graduação com um de pós. Já o pessoal de nível superior receber um de pós!
Perdão, mas em qual outro órgão público uma pós-graduação vale menos do que uma graduação? Aliás, em que país um mestrado vale menos do que uma graduação? Alguns não perceberam, mas, na ânsia de prejudicar os ANS, prejudicaram a si próprios aprovando esses baixos valores (muito menores do que os órgãos semelhantes do Estado), além de que o TJ vai adorar levar o adicional de volta à Alesc.
É isso mesmo colega, ninguém pensa que existe ANS igual a nós que precisam sustentar 4 filhos e esposa que não trabalha, parece muito uma tabela com final de 25.000, porém no meu caso não, o adicional de qualificação do meu mestrado seria muito importante para fechar as contas final do mês.
Com esse comentário, fico até ruim de reclamar do meu salário de tja, já estou há 23 anos no tjsc, então, embora vi os outros cargos de nível médio subirem para nível superior, oficiais de justiça, comissários da infância,… não posso reclamar a ponto de não conseguir fechar as contas final do mês, meu teto será de 14.000, 11.000 menor que o seu, mas a sua realidade é outra. Boa sorte colega.
Ninguém está prejudicando os ANS… O adicional será igual
Fora que 5 anos de graduação vc aprendem muitos mais do que uma pós concluída em 6 meses
A lógica do AQ proposto pela categoria é diferente e a ideia não é levar a Lei de volta para Alesc, mas aplicar o entendimento de que a não cumulatividade só se refere a acumular mais de uma graduação ou mais de uma pós, conforme debatido e aprovado na assembleia.
Agora é esperar o TJ me defender do meu próprio sindicato com esse AQ contra a lei e sem paralelo em nenhum estado da federação. Mas a república da assembleia presencial do sinjusc é quem sabe das coisas
Cirúrgico, Evilazio. Que algum juiz/juíza da Presidência, e que não seja casado/casada ou pai/mãe de servidor TJA, atue com racionalidade durante a regulamentação dessa matéria.
Racionalidade é servidor que já garantiu seu pirão de 25.000 de teto parar de encher a paciência e querer atrapalhar a luta de quem realmente precisa. Plantem batatas ou lavem uma louça.
Francisco e Evilázio devem ser a mesma pessoa, não é possível. Analista (nome fantasia) Francisco/Evilázio, onde você trabalha?
Prezado Evilazio, essa papel de “escudo”, por parte da administração do nosso Tribunal de Justiça, tenho certeza que é o que a grande maioria, a mesma que foi impedida de opinar numa assembleia online, está esperando também, então, esperamos, neste caso, Justiça de Verdade!
Olá Sérgio, vou lembrar você de que as últimas administrações só toparam o debate sobre a implementação de adicional de qualificação, porque a direção do SINJUSC se articulou com a equipe do CNJ e inclui o entendimento produzido pelo Sindicato no relatório da inspeção. Veja em https://sinjusc.org.br/relatorio-que-menciona-reestruturacao-e-adicional-de-qualificacao-no-tjsc-ja-esta-no-site-do-cnj/
Evilazio, a assembleia é o organismo de deliberação do Sindicato e define quais as pautas e como o SINJUSC deve defendê-las. E se, hoje, existem a Lei e o debate da regulamentação do AQ, foi porque uma assembleia assim definiu!
Migalhas pros TJA , aff
Nós viramos motivo de piada, essa que é a verdade. Ou nos mandam estudar, ou querem nos desmerecer de alguma forma.
Lamentamos que você pense assim Matheus! Mas o mais importante nesse momento é ter uma regulamentação que possibilite a redução da diferença salarial entre colegas que desempenham, praticamente, a mesma função. A proposta é favoravel aos TJAS, se aprovada, o TJA vai poder acumular o valor da graduação com o de uma pós!