Dos 10 Tribunais de médio porte do país, o TJSC está entre os três que atingiram 100% no Índice de Produtividade dos(as) Servidores(as) apurado pelas duas últimas edições do anuário Justiça em Números do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
Mas de acordo com a Diretoria de Saúde do TJSC, nos últimos 18 meses, 1.924 trabalhadoras e trabalhadores do judiciário catarinense acumularam 68.759 dias de afastamento do serviço por motivos de saúde. Mais da metade dos afastamentos estão ligados a doenças de origem psiquiátrica como a depressão ou problemas osteomusculares como tendinites, lombalgias, mialgias e etc.
A estrutura altamente verticalizada, a prática de violência e assédio moral e sexual, a gestão por metas, o desrespeito à jornada diária de trabalho, a regionalização que gerou sobrecarga e o autogerenciamento subordinado durante os plantões, são todos elementos que podem estar colaborando para o alto índice de afastamentos.
Para o Vice-presidente do SINJUSC, Neto Puerta, “não se trata de uma questão individual ou da gestão local que não saberia dimensionar o trabalho. Trata-se de um modelo de gestão estrutural que se alimenta da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras”.
Diante desse cenário, a diretoria do SINJUSC voltará a insistir na mudança do atual formato de plantão judicial durante a próxima rodada da Mesa Permanente de Negociação que deve acontecer em meados do mês de agosto.
A diretora do SINJUSC, Ângela Daltoé Tregnago, entende que “além de desumana, essa política de sacrificar a saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores para atingir metas de produtividade não se sustenta. A gestão de pessoas no Tribunal precisa ser feita com base em um dimensionamento consequente entre a demanda e a mão de obra, para não sacrificar a qualidade do serviço prestado à população e nem a saúde da categoria.”
O QUE É AUTOGERENCIAMENTO SUBORDINADO
De acordo com a pesquisadora Ludmila Costhek Abilio, o autogerenciamento subordinado se realiza quando o trabalhador é obrigado a estender e/ou dividir a própria jornada de trabalho com a finalidade de atingir a meta estabelecida pelo empregador como forma de acessar determinada remuneração.
Há anos os servidores do judiciário trabalham sob pressão! São cada vez mais metas e as vagas dos servidores que se aposentam não são preenchidas ou demora muito para isso acontecer. @tjscoficial os servidores trabalham sempre “no seu limite” e essa situação não pode perdurar. A saúde de todos é importante e é um direito do cidadão.
É sempre assim, quando somos jovens, gastamos a saúde para ganhar dinheiro. Quando ficamos velhos. Gastamos o dinheiro para tentar recuperar a saúde.
Enquanto isso, o TJ só esta preocupado mesmo é com a produtividade. Isso é muito triste. Não podemos deixar que isso continue acontecendo. Juntos somos mais forte. Um grande abraço em todos.
E sem falar que nosso plano de saúde come rouba uma boa parte no salário, e quando precisamos de especialista o plano não cobre em muitas clínicas.eu como aposentada me aposentei com sérios problemas de saúde pela carga horária.e materiais só nos prejudicava nassas articulações 😪