Mais de 60 colegas, a maioria assessores e assessoras de gabinete, participaram do Diálogos SINJUSC desta quinta, dia 30 de abril, e conversaram sobre revisão da tabela DASU, sobrecarga de trabalho, direito ao desligamento, processo administrativo disciplinar (PAD), assédio moral, adicional de qualificação e as consequências desses problemas para a saúde da categoria. A reunião foi conduzida pela presidenta e pelo secretário de finanças e comunicação do SINJUSC, Carolina Rodrigues da Costa e Samuel Santos Silva.
A diretoria do SINJUSC informou que tem trabalhado o reajuste da tabela DASU no âmbito da mesa de negociação, conforme resolução aprovada no 10º Congresso do SINJUSC em maio do ano passado. A direção entende ainda que, para além da conversa com a magistratura nos gabinetes sobre o DASU, assessores e assessoras precisam participar da assembleia presencial do próximo dia 7 de maio, em frente ao TJSC, em Florianópolis, e incluir a questão na pauta da Campanha Salarial 2026. Inscreva-se clicando AQUI.
De acordo com as pessoas que participaram da segunda edição do Diálogos, a sobrecarga de trabalho nos gabinetes combinada com a defasagem da remuneração tem causado a fuga de assessores e assessoras, pois a progressão na nova tabela torna o cargo comissionado desinteressante. Foi explicado, também, que o processo de negociação não está “atrasando” a implementação do adicional de qualificação (AQ), pois a diretoria do Sindicato tem insistido na cumulatividade, enquanto o Tribunal trabalha nos cálculos de impacto e na elaboração da regulamentação.
A presidenta do SINJUSC trouxe os temas da saúde e da previdência para a conversa virtual ao dizer que “é muito importante aproveitar para progredir na tabela o mais rápido possível, como forma de amenizar a diferença entre o salário da “ativa” e a aposentadoria. Além disso, precisamos participar da pesquisa sobre saúde mental que o TJSC deve fazer em breve com 100% dos trabalhadores e das trabalhadoras do TJSC e produzir política a partir dela. Chega de fazer hora extra sem remuneração”.
Um dos colegas que participou do Diálogos desta quinta relatou como o Processo Administrativo Disciplinar (PAD) afetou a saúde mental e a carreira dele. Outro expressou a opinião de que o PAD só deveria ser utilizado em casos extremos, depois de conversas e maneiras menos drásticas de resolução falharem. Diante disso, a diretoria do SINJUSC respondeu que não se trata de um caso isolado e que tem pleiteado junto ao Tribunal a possibilidade de o Sindicato monitorar os PADs para intervir quando for necessário.
Por fim, Samuel, que também é assessor de gabinete licenciado para o mandato do Sindicato, falou sobre alimentar um sentimento de solidariedade na categoria, pois “o Sindicato representa todas e todos que trabalham no TJSC e as pautas são muitas. Nesse sentido, precisamos defender nossos interesses diretos, mas também ter paciência em relação ao pleito de outros colegas, como os mais de 3 mil técnicos, muitos em desvio de função, que recebem salários menores para desempenhar, praticamente, a mesma função”.
Importante falar em reajuste das DASUs!!! Jamais em troca de DASU, pois importante ficar atento que as VPNIs são vinculadas aos DASU 3 e 5, para os assessores e chefes de cartório respectivamente.
Olá, Jorge!
Venha para da assembleia. Mostrar nossa coletividade nos dá força e ainda mais credibilidade para as tratativas com o TJSC. Não deixe de participar e de trazer esse tema da DASU para o debate.
Queria saber se pelo menos vai ser transmitida online essa assembleia em formato de live, mesmo que sem registro de votação ou algo assim. É impossível que todos participem presencialmente, e não teria nenhum prejuízo ao SINJUSC em transmitir online para que todos possam acompanhar. Basta abrir um celular e transmitir online para que todos.É o mínimo de transparência e respeito.
Não será Edilson!
Qual é a atual visão do sindicato com relação ao “reajuste do DASU”, citado na matéria? Já há algo em discussão com relação a isso?
Está na pauta da Campanha Salarial 2026, Daniel! Aprovado na assembleia do último dia 7 de maio!
Parabéns pelo diálogo com os colegas que atuam nos gabinetes, especialmente os que ocupam cargos/funções de padrão DASU-3 (Assessores Jurídicos e Assessores de Gabinete) e que estão sujeitos a cobranças relevantes e constantes por produtividade. Torço para que ganhem mais visibilidade nesta gestão e para que o Sindicato dê voz a eles também. Qualquer um da ativa pode, em algum momento, ocupar um cargo/função DASU durante a jornada na carreira. Tornar as remunerações de cargos/funções comissionados mais vantajosas e atraentes é algo positivo sob diversos aspectos, sobretudo para aqueles que gostariam de atuar na atividade fim, pela experiência/aprendizado, mas não veem, ainda, a oportunidade de uma contrapartida efetivamente justa.
A campanha do reajuste do Dasu até pode ser importante (para uma minoria talvez), porém a campanha e luta pela redução das diferenças salariais entre os cargos é muito mais importante e atinge a maioria dos servidores. A implementação do AQ para todos também é bem mais importante! E são poucas as pessoas que abandonam um cargo gratificado, geralmente trocam de unidades ou pegam outras gratificações. Só lembro de uma pessoa que realmente abandonou um cargo gratificado pq era técnica e passou para analista e se contentou com essa remuneração maior!
Legal, vamos lutar para aumentar o dasu, mas não esqueçam dos FGs, pois também precisam reajuste. Ideal seria lutar por um ganho real, igual a ALESC, o MP, somente caso não consigam ganho real é que deveriam lutar por aumento dos dasus e FGS. não esqueçam de ninguém, pois sindicato de classe já temos o dos oficiais de justiça.
Salários muito menores, e acumular AQ de graduação com pós não vai resolver o problema!
Não vai, mas ajuda! A partir daí, o SINJUSC segue buscando outras medidas para seguir reduzindo a diferença!
Trabalhei 8 anos lotada em gabinete (trabalhando para o gabinete) e, ainda, fazendo atividades essenciais para cartório (cumprindo TODAS as audiências para o cartório) como se fosse um servidor de lá também. Isso pode configurar um desvio de função?
Entre em contato com o nosso setor jurídico para mais informações sobre a questão!