Logo depois da aprovação da minuta do Projeto de Lei da quebra do limitador pelo Órgão Especial nesta quarta, 6 de setembro, a diretoria do SINJUSC se reuniu com o diretor-geral administrativo do TJSC, Alexsandro Postali, para discutir a pauta da rodada de setembro da Mesa Permanente de Negociação.
Editorial: Sobre a quebra do limitador
A presença do presidente do TJSC, desembargador João Henrique Blasi, na Mesa prevista para acontecer na última semana de setembro, ainda depende de confirmação, mas a ideia é fazer um balanço dos avanços na pauta apresentada pela categoria na Campanha Salarial 2023.
A possibilidade de acumular a VPNI com a nova gratificação (GANS) e a garantia de quem já recebe o art. 14 (20%) poder incluir o valor no cálculo da média para a aposentadoria são exemplos da articulação feita pela diretoria do SINJUSC junto ao Tribunal por meio da Mesa de Negociação.
ENVIE SUAS DÚVIDAS SOBRE A QUEBRA PARA O TJSC
Clique AQUI e baixe a minuta do Projeto de Lei aprovado pelo Órgão Especial nesta quarta, 6 de setembro, e em caso de dúvida, clique AQUI para preencher o formulário online deixando a sua pergunta que a diretoria do SINJUSC vai encaminhar para a administração do TJSC.
Tenho vpni e não recebo os 20% do adicional de nível superior. Com o novo regramento, com a quebra do limitador, passarei a receber o adicional novamente?
Oi Lademir! Por favor, envie suas dúvidas por meio do formulário (https://bit.ly/duvidasGANS) para que a diretoria possa fazer o questionamento à administração do TJSC! Obrigado!
Boa tarde, poderiam explicar o que seria essa gratificação. A possibilidade de acumular a VPNI com a nova gratificação (GANS)
Olá Edson! A GANS, que corresponde a 50% do valor da referência 7A, é a nova gratificação que o TJSC quer criar para remunerar técnicas e técnicos de nível médio que estão exercendo atividades de nível superior. A diretoria do SINJUSC incidiu para que as pessoas que hoje recebem VPNI possam também receber a GANS, o que não estava no projeto original do TJSC!
Entendi. Mas os outros cargos inferiores que também desempenham funções equivalente, nesse caso não se enquadrariam. Teria outra saída? Se é quebra, até aonde esses poderiam chegar??
Olá Edson, em breve veicularemos aqui no site do SINJUSC as respostas do Tribunal as dúvidas da categoria sobre a “quebra”.
Esperamos que dessa mesa de negociação saia a equiparação do auxílio médico-social.
O que aconteceu com a urgência da mudança do plantão regionalizado?
Olá, Marcelo. A diretoria do SINJUSC segue cobrando e denunciando o plantão regionalizado. A administração se comprometeu a fazer mudanças e a diretoria aguarda a apresentação dessas mudanças na mesa de negociação!
Parabéns pelo avanço Sinjusc! Continuem na luta pela valorização das carreiras, principalmente dos TJA’s que não recebem gratificação alguma. A questão do aumento da gratificação (50%) para quem exerce atividades que exijam conhecimentos de nível superior pode ser muito discricionário/subjetivo, vez que em muitos cartórios têm TJA’s e Analistas que fazem a mesma atividade. Nesse caso: será que os analistas estão sendo subutilizados ou os TJA’s que devem receber esse aumento na gratificação para ficar uma situação mais justa? E não se esqueçam também da luta pelo ganho real neste ano.
Olá Rafael, a diretoria do SINJUSC vai continuar incidindo para que o Tribunal tenha uma política de combate a qualquer tipo de assédio moral e por critérios objetivos de promoção e concessão de gratificação. Mas de uma maneira geral, não existem trabalhadoras e trabalhadores subutilizados no TJSC, e é por isso que a justiça estadual de Santa Catarina está tão bem colocada no “ranking” do CNJ, mas quem é de nível médio, tem competência e está exercendo atividade de nível superior precisa ser remunerado por isso! Por fim, o ganho real segue sendo cobrado nas mesas de negociação!
Prezados, boa tarde!
Há perspectivas de se tratar sobre o Ganho Real nesta próxima rodada da mesa de negociação?
Olá Renato. O aumento real segue no horizonte da diretoria do SINJUSC conforme aprovado em assembleia da categoria. As cobranças na mesa de negociação também continuam!