A diretoria do SINJUSC convoca toda a categoria para debater a campanha salarial, a Gratificação de Atividade de Nível Superior (GANS), o retroativo do auxílio médico-social e o adicional de qualificação (AQ) em assembleia presencial no próximo dia 7 de maio, às 14h, na sede do Sindicato (Av. Mauro Ramos, 480 – Centro Florianópolis). Fique atento(a) à divulgação do formulário de inscrição aqui pelo site do SINJUSC ainda neste mês de abril.
No dia 7 maio, a categoria vai estar a par das informações da segunda rodada da mesa permanente de negociação entre o SINJUSC e o TJSC, inicialmente programada para o dia 16 de abril. A expectativa da diretoria do Sindicato é de que a mesa seja capaz de produzir diretivas mais concretas em relação às pautas da categoria para serem apreciadas na assembleia de maio.
Durante todo o mês de abril, a diretoria do SINJUSC faz visitas às comarcas para conversar com a categoria sobre a regulamentação do AQ com cumulatividade, massificação da GANS e retroativo do médico-social, mas também recolhendo demandas locais e outras pautas para a Campanha Salarial 2026. Veja abaixo o calendário de visitas dessa semana que está sujeito a alterações por motivo de força maior:
Terça (07/04) – Lages
Quarta (08/04) – Chapecó e Itajaí
Quinta (09/04) – Rio do Sul e Balneário Camboriú
Sexta (10/04) – Blumenau
Se querem lutar por algo ainda pelos TJA depois do que fizeram ano passado, trabalhem pela elevação do cargo para nível superior, pois tem prova em todo estado e todas as comarcas que o serviço feito pelo tja e o analista é o mesmo, ou seja, “alguém” tá em disfunção. Fora isso, nada mais passa credibilidade dessas negociações. Já são anos perdidos, com promessas vazias de impantaçaõ de Gans e Aq, a elevação ou equiparação bate a porta, pois o serviço realizado é o mesmo.
Essa é a ideia no longo prazo Renan, mas primeiro precisamos reduzir a diferença!
Em que medida a assembleia nao ser MISTA (VIRTUAL E PRESENCIAL) e ser apenas PRESENCIAL auxilia na tomada de decisao mais DEMOCRATICA possivel? Uma vez que o sindicato é dos servidores do ESTADO e não da CAPITAL?
Na medida em que é um ato político para pressinar pela pauta de reivindicações!
Vamos ganhar de reajuste na data base um valor maior ou igual da ALESC ?
“Art. 14. Fica concedido reajuste salarial de 10,81% (dez inteiros e oitenta e um centésimos por cento) sobre o valor referencial de vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina (Alesc), nos termos do art. 15, § 4º, e do art. 32, caput, da Resolução nº 002, de 2006. (LEI COMPLEMENTAR Nº 896, DE 31 DE MARÇO DE 2026)”
Favor publicar pelo menos esse comentário.
Sou oficial de justiça e observo que não nos manifestamos aqui na págino do sinjusc, precisamos de espaço e conquistas para nossa classe também.
Obrigado.
Só não publicamos comentários com informações falsas ou ofensivos de alguma forma, Jovanir!
Mas já que foi concedido à ALESC receber este reajuste, é válido o SINJUSC entrar com esse argumento para batalhar com pelo menos este mesmo percentual, no nosso reajuste da data-base.
GANS é igual lobisomem: dizem que existe, mas eu nunca vi.
Situação atual com traços semelhantes à greve de 2015, em que o movimento foi contrário ao projeto de lei que alterava de 20% para 50% a GNS em direito, por não abranger outros cursos.
Com a mudança posterior na abordagem do sindicato, vários direitos foram conquistados e outros ampliados, na estratégia de primeiro aplicar os ganhos para depois melhorá-los.
Lamentável essa alteração na abordagem.
Foi uma decisão de assembleia, Marcelo!
O importante é aguardar um pouco mais e aprovar o AQ que diminua a diferença entre os grupos funcionais, nem que seja a curto ou médio prazo com a evolução das promoções/letrinhas. Porque um final de tabela que chega a 11 mil reais a mais do que o outro colega que faz o mesmo trabalho é complicado!
O DIREITO AO ADICIONAL JÁ É LEI. A ASSEMBLEIA DEVE SER PARA IMPLEMENTAR, NÃO PARA RETROCEDER!
Companheiros e diretoria,
Com relação ao AQ, precisamos de clareza sobre a pauta do dia 07/05.
O Adicional de Qualificação não é mais uma “promessa” ou “intenção”: ele foi aprovado soberanamente por esta categoria em assembleia e já é LEI (Lei Complementar de 03/06/2025).
Tentar “renegociar” ou travar a implementação de um direito já legislado sob o pretexto de distorções entre níveis é um erro estratégico gravíssimo por três motivos:
1. Soberania da Assembleia: A vontade da categoria já foi expressa e transformada em lei. O sindicato não tem mandato para recuar em conquistas já sancionadas sem ferir a segurança jurídica de todos nós.
2. Valorização do Nível Médio: O Art. 5º da lei é claro: o adicional é para todos os servidores efetivos. O colega de nível médio que se qualificou e possui graduação ou pós-graduação tem direito ao adicional. Suspender o benefício prejudica o nível médio qualificado tanto quanto o nível superior.
3. Desvio de Função não se resolve com Veto de Direitos: Problemas de desvio de função devem ser combatidos com reenquadramento e outras frentes judiciais, e não sacrificando o adicional de quem investiu tempo e dinheiro em formação técnica.
Não aceitaremos que o sindicato atue como barreira para a Resolução da Presidência. Esperamos que a assembleia de maio seja para exigir a assinatura imediata do ato pelo TJSC, respeitando o que já foi conquistado e publicado no Diário Oficial.
Acreditamos que seja uma “Questão de ordem!” Não se vota a suspensão de um direito que já é Lei Complementar vigente. A assembleia não tem poder para revogar o Art. 5º da Lei de junho de 2025. O único ponto de pauta legítimo aqui é a cobrança da Resolução da Presidência
Retroceder não é opção! Quem se qualificou merece o respeito à lei!
EXCELENTE, Sérgio…
Nao faz nenhum sentido travar um projeto de lei que JÁ GARANTE DIREITO PARA TODOS!! é um absurdo o que o sindicato está promovendo, basta ver pelos inúmeros comentários, todos contrários à pretensão de REDISCUTIR algo que já foi aprovado por LEI e basta REGULAMENTAÇÃO…
A busca POSTERIOR pelo aprimoramento da legislação é válida.. o que não dá é para ficar nessa situação por responsabilidade de um sindicato que embaraça a regulamentação, que basta para começarmos a usufruir do direito
Não tem nínguém travando o projeto Ronaldo, a administração do TJSC pode implementar a hora que achar conveniente, mas a categoria vai reagir se o AQ ampliar ainda mais a diferença salarial entre os grupos ocupacionais!
ASSEMBLEIA MISTA – PRESENCIAL E ONLINE
Postei na quarta-feira, dia 08/04/ às 15:54 h, até ontem, segunda-feira, dia 13/04,
não haviam liberado post algum além do meu, que foi o último da semana passsada,
e que não tinha resposta alguma.
Otem, terça-feira, dia 14/04, quase dobraram a quantidade de posts,
e apareceram respostas que já eram pra terem sido publicadas na semana passada,
respostas do dia 08/04 e do dia 09/04, pelo menos.
Enquanto os dias se passaram, desde a semana passada, novas matérias surgiram e jogaram esta matéria lá pra baixo, ela, no final das contas, acaba ficando “ESCONDIDA” e “DESATUALIZADA”.
Aí vocês, podem dizer: “mas ela ficou na segunda posição mais abaixo na página principal”.
Sim ficou, mas o tempo que ela ficou ali, não foram atualizados os posts da semana passada, impedindo durante todos estes dias o diálogo dos interessados.
Então, o SINJUSC responde ao colega Ronaldo 09/04/2026 às 12:44 dizendo que “… não tem ninguém travando o projeto Ronaldo, a administração do TJSC pode implementar a hora que achar conveniente,
mas a categoria vai reagir se o AQ ampliar ainda mais a diferença salarial entre os grupos ocupacionais!”
A essa resposta dada pelo SINJUSC ao colega Ronaldo, poderia ser substituída, de “… travando o projeto…”
por “… travando a LEI…”.
SINJUSC, nos responda, por favor, a última assembleia que tivemos (MISTA: ONLINE E PRESENCIAL) foi a que aprovou o “projeto” do novo plano de cargos e salários, que acabou se transformando em LEI,
onde um dos benefícios é o AQ, que era para ter sido implantado em janeiro de 2026, conforme o combinado com a administração anterior, certo?
O SINJUSC vai realizar uma nova assembleia somente presencial (quem sabe 1% de colaboradores), sem a mesma MAIORIA para buscar a modificação de uma LEI?
SINJUSC, vamos conquistar o que TODAS e TODOS querem de forma justa!
Já está bem claro, em vários comentários, a necessidade de uma assembleia MISTA, PRESENCIAL E ONLINE, devido a abrangência estadual e motivos particulares de cada servidor.
Com certeza iremos reagir, não tenham dúvidas.
Irretocável a sua ponderação.
Desculpe Sérgio, a assembleia não aprova texto de Lei que foi elaborado e encaminhado para a Alesc pela administração. Mas a assembleia define a ação do SINJUSC que continuará sendo defender a redução da distorção salarial entre os grupos ocupacionais até que uma nova assembleia aprove o contrário.
Parabéns SINJUSC! Agora é a oportunidade para reduzir a distorção salarial. Não adianta aprovar qualquer AQ oferecido pela ADM do PJSC. O SINJUSC já evidenciou a possibilidade do AQ não alcançar todos e ampliar a já desigual remuneração salarial. Se for para melhorar e para reduzir a desigualdade salarial entre os níveis, entre colegas que desempenham a mesma função, sou a favor de negociar e esperar a melhor saída.
Concordo com tudo que o Sergio disse.
Vamos regulamentar o AQ.
Devemos buscar um meio de equiparar as classes que não nos impeça de recebermos os direitos dos quais fomos contemplados.
Galera, vamos aprovar o AQ logo! Estamos perdendo dinheiro.
Não precisa trancar o que já temos para pautar a cumulatividade. Isso é para médio/longo prazo.
Chega, vocês estão nos prejudicando.
Olá Ana, não sei se você entendeu, mas sem a cumulatividade, o AQ pode ser regulamentado e pagar nada para quem não é ANS e possui graduação por causa da GNS!
“pode ser regulamentado e pagar nada” ? então se “pode” não pagar nada, o foco não seria focar na regulamentação adequada do AQ AGORA para, no futuro, poder se discutir a cumulatividade?
Não tem isso. Basta regulamentar o AQ (QUE JÁ TEMOS) e vontade política DEPOIS para aprovar mais direitos, como a cumulatividade.
Olá Paula! Você não vai gostar se o AQ for regulamentado e o seu salário permanecer o mesmo! E é isso que vai acontecer se não tomarmos cuidado!
Qualquer uma dessas pessoas pode fazer uma pós de 4 meses e já ganhar algumas centenas de reais a mais.
Gostei do teu nome TJA FALIDO SEM DASU. Me identifico tbm, pois sou tja falida sem dasu!
Bati print dos comentários que vocês não aprovaram.
Chocada!
Vou mostrar pra todo mundo aqui da Comarca. Venham aqui fazer campanha salarial.
Fique a vontade Ana, só não aprovamos comentários com informações falsas e que sejam ofensivos de alguma forma!
TJA não pode querer a aprovação URGENTE do AQ?
Todas e todos querem a aprovação com urgência, mas o AQ não pode ser regulamentado e simplesmente não remunarar que não é ANS e possui graduação. Infelizmente, essa é uma possibilidade! Por isso, é preciso ter cuidado!
Mas faz um pós de 4 meses e será remunerado, não faz sentido isso.
Devemos lutar para a regulamentação imediata do AQ, já aprovado por lei, pois a cada mês que passa deixamos de ganhar o respectivo aumento.
A cumulatividade é uma questao posterior, quando a situação já estiver regulamentada.. aguardar sem prazo essa situação é deixar dinheiro na mesa
Desculpe Renato, mas existe uma decisão de assembleia que impede a diretoria do SINJUSC de concordar com um AQ que aumente a diferença salarial entre os grupos funcionais!
O que me parece ilógico é o Sinjusc não poder aumentar a diferença entre os grupos, mas poder prejudicar todos os servidores ao lutar contra a regulação de um direito já garantido por lei??
Como TJA é óbvio que sou a favor da diminuição das diferenças salariais, mas estou perdendo o AQ há pelo menos 4 meses e pelo andar da carruagem, vou perder por mais vários meses.
Leandro, teremos assembleia no dia 7 de maio. Compareça, reafirme a sua posição e vote na proposta que achar mais proveitosa! É importante dizer que se você recebe GNS, um AQ sem cumulatividade, pode impossibilitar tanto o ganho imediato quanto o futuro. Se não tomarmos cuidado, quem não é ANS vai sair de mãos abanando!
Gostaria muito de comparecer, mas assembleia apenas presencial dificulta o comparecimento minha, bem como dos demais colegas que não são lotados na capital. Se a ideia é dialogar com a categoria inteira porque não fazer assembleia mista?
Obrigada Sinjusc, não se esqueçam dos Técnicos!!!
Já desisti dessa GANS e adicional de qualificação. Vejo que o Tribunal não valoriza o servidor da maneira adequada. Oficialmente desaposentei dos concursos e voltei a estudar para outro Cargo. Não adianta ficar correndo atrás de eventuais direitos que podem ser retirados por um sopro do Tribunal. É uma situação lastimável.
Não desista Marciel, participe da luta, compareça à assembleia do dia 7 de maio!
Sinjusc, por favor, façam essa próxima assembléia igual a última que aprovou o nosso novo plano, ou seja, com o pessoal presencial e também a maioria ONLINE, porque se permanecer assim, somente presencial, no final, a maioria sequer saberá o que aconteceu íntegra.
Fazer somente com o pessoal presencial, no meu ponto de vista, não é JUSTO, a maioria ficará de fora!
AQ já!
Sinceramente, já deixei de acreditar que esse AQ vai pra frente.
Há mais de 1 ano nessa mesma conversa, não se passa nenhuma definição de nada, nem valores, nem percentuais, e parece estar cada vez mais parado, nenhuma perspectiva! Parece cada vez mais distante…
Infelizmente, tbem acho que vai ser o GANS 2.0.
Olá Renato, na assembleia do dia 7 de abril você terá a oportunidade de colocar as suas posições e dicidir o caminho a ser tomado coletivamente enquanto categoria! Participe!
Tem lei que criou o AQ, tem estudo econômico e tem reserva orçamentária.
Agora vai ter MAIS uma mesa de negociação e MAIS uma assembleia para NEGOCIAR o que já tem lei e estudos definidos?
Tá difícil entender…
Assim é bom que os ANS percebem como os ANM se sentem. Eu tenho direito ao AQ, mas até acho bom que tá demorando pra sair. A GANS levou 2 anos.
Então vamos explicar de novo, Ricardo. Em uma assembleia com mais de 2 mil pessoas, a categoria aprovou que o Sindicato precisa lutar diminuir a diferença salarial entre os grupos ocupacionais por causa do desvio de função e etc. Então, não cabe um AQ que vai aumentar a diferença, por isso a luta do Sindicato em fazer o AQ que reduza a diferença como aprovado em assembleia!
O fato de não cumular não aumenta a distorção. E, por outro lado, a regulamentação favorece todos aqueles que tem ao menos uma pós graduação, que duvido que não seja a grande maioria dos TJAs. A gente tem que parar de dar tiro no pé.
Isso não é verdade Ricardo, sem a acumulação, a diferença salarial entre ANS e os outros grupos vai aumentar!
Traçando uma linha de raciocínio simples:
a) Em caso de pós graduação: ANM e ANS (ambos) recebem AQ.
Em caso de graduação: ANM recebe AQ e ANS não recebe.
Da onde surgiu a ideia que o AQ aumenta a diferença?
O AQ não acumula com GNS!
O sindicato prejudicando toda a comunidade de trabalhadores, que não recebem o AQ, porque pretende fazer valer uma pauta que não encontra sequer respaldo em outros órgãos do estado e que, provavelmente, não vingará aqui também.
Cirúrgico, é só reunião para agendar outra reunião e definir a data de reunião para próxima reunião.
Claramente ilegal – não tem respaldo na lei APROVADA – a cumulação e não encontra ressonância em nenhum tribunal brasileiro. Chega a indignar.
Não há nada de ilegal em negociar com o TJSC aquilo que a categoria aprovou em assembleia, Evilázio!
SINJUSC, a cumulação insistida contraria ou não a lei aprovada pela ALESC e o regulamento do TJSC? Sim ou não?
Não necessariamente, Evilazio. A mesa de negociação está trabalhando em alternativas, mas se esse for o único caminho e a categoria decidir que precisa mudar a Lei em assembleia, é isso que a direção do SINJUSC vai fazer!
Isso é debate para a assembleia do dia 7 de maio, Rafael! Participe!
Gostaria que a assembleia seja realizada também de forma virtual, possibilitando a participação daqueles que não puderem comparecer presencialmente, seja por estarem em outra comarca ou em regime de teletrabalho.
A ideia é fazer da assembleia, também, um ato político para pressionar pelas pautas que queremos!
Assessores de gabinete/jurídicos merecem maior valorização do trabalho! Atividade-fim do Judiciário com metas muito pesadas é totalmente incompatível com o padrão DASU-3!
Lembrando que os assessores jurídicos (exclusivamente comissionados) já começam a carreira recebendo um valor que o TJA concursado leva muitos anos para conseguir (tem que avançar muito na tabela para alcançar). Ademais, os assessores jurídicos do TJ ganham mais do que os assistentes de promotoria do MP (cargo equivalente). A jornada dos comissionados do TJ é de 7 horas diárias, enquanto a do MP é de 8.
O fato de o TJA ser mau remunerado não exclui a mesma situação dos assessores. Pra valorizar um não precisa desvalorizar o outro, a culpa do TJA ter remuneração inadequada não é do assessor, então não precisas dizer que o assessor já ganha mais que um concursado em tom de insinuar vantagem, sobretudo porque possuem ensino superior, o que, por si só, justifica remuneração maior que a do servidor de nível médio recém empossado. O ponto do meu comentário é que os assessores de magistrados (comissionados ou não) possuem remuneração totalmente incompatível com o trabalho que exercem. Trata-se da atividade-fim do judiciário, função de suma importância para a instituição, com metas exorbitantes e carga horária, na prática, muito acima das 35h semanais que estão no papel, principalmente em época de inspeção. O padrão DASU-3 para esse cargo é totalmente defasado, basta comparar com a remuneração de funções compatíveis em outros TJs; além de no TJSC ser um dos valores mais baixos do país (em contrapartida, nosso judiciário é um dos mais céleres e produtivos), em alguns estados o salário chega ao dobro…
Concordo plenamente.
Faz concurso para oficial de justiça. simples.
cirúrgico
Parem de desmerecer a luta dos colegas falando isso, mandando fazer o concurso. Todo mundo aqui é concursado, pessoal. Ou alguém “ganhou o cargo” de presente?
Acho que o Rafael não quis menosprezar os TJAs. E seria bem adequado que os assessores fossem melhor remunerados, assim como é pertinente aproximar os rendimentos de TJAs com analistas em razão das mesmas funções exercidas.
Então, em termos de remuneração, os únicos do TJSC que não estão equivalentes com os pares do MPSC são os Técnicos?
Só se forem efetivos.
É absurdo um servidor demissível ad nutum ter as mesmas vantagens do servidor que se mata pra passar num concurso.
O servidor efetivo já tem diversas outras vantagens que o exclusivamente comissionado não tem. A propósito, não há lógica em aumentar o salário de um e não do outro se o cargo é o mesmo. Ainda, ser “servidor demissível ad nutum” é o que faz muitos (muitos mesmo!) assessores trabalharem de segunda a segunda.
Concordo que há sentido em majorar os vencimentos dos assessores jurídicos (e também os de gabinete), justamente por causa das metas excessivas. Assim como acho justo aproximar os rendimentos de técnicos e analistas porque as funções são assemelhadas, quiçá idênticas.
Ora bolas as escolhas que fazemos e as consequências de nossos atos, não é mesmo?
O pior é que já começamos o ano sem esperança. Já tivemos o AQ criado em junho de 2025, com promessa para final do ano regulamentar. Agora estamos em ABRIL esperando nova reunião que vai ser marcada para agendar outra reunião para que sejam feitos os “estudos de viabilidade” e reserva orçamentária e isso e aquilo que já deve tudo estar pronto, como todos já sabíamos que iria acontecer se ficasse nessa “deixa acontecer”.
Mas claro que pro TJ é bom porque cada mês que passa fica com mais dinheiro no bolso… E daqui a pouco estamos no final do ano de novo chupando dedo.
É bom que sobra mais dinheiro para os juízes e desembargadores. E para os analistas/oficiais tbm! Os únicos que não ganham nada são os Tjas, como sempre.
Não começamos o ano sem esperança, Edilson. Começamos o ano com a expectativa de conquistar novos direitos como, por exemplo, o adicional de qualificação! Vamos juntos! Participe da asssembleia do dia 7 de maio!
Concordo com o Edilson.
O AQ está seguindo o mesmo rumo do GANS.
Só promessas e negociações intermináveis para acabar em pizza.
Deveria ter ganho real, sim!
Todavia, qualquer pleito de ganho real NÃO ACONTECERÁ, pois, no dia de hoje, são exatos 180 dias para o dia da eleição e, portanto, PROIBIDO aumento de ganho acima da inflação em qualquer esfera da administração pública, inclusive judiciário.
Olá, João! Sempre existe uma forma como por exemplo, a adoção de um outro índice conforme sugerido em outro comentário. O mais importante é a unidade da categoria e a participação de todas e todos na assembleia do dia 7 de maio.
Redução de horário e ganho real!
O GANS foi criado por lei em 2023.
Foi prometido para equiparação salarial, e foi expressamente declarado que não é mais prioridade da administração.
O AQ foi aprovado por lei em 2025.
Foi postergado para 2026 ano sob a premissa de equiparação salarial.
Vamos resolver ou o AQ será o “GANS 2.0”??
A diretoria do SINJUSC trabalha no sentido de resolver as duas questões por meio da cumulatividade do adicional de graduação e da massificação da GANS.
Sim, a GANS deve ser para todo TJA que execute funções de nível superior e que não receba DASU-3. E deve deixar de ter o caráter temporário, pois o nosso trabalho não é temporário. Pelo menos 2 GANS por unidade, é o mínimo que deveria ser.
GANS para todos TJA com nivel superior em direito nos cartórios, não importa se faz minuta ou não, já passou da hora de reconhecerem que as atividades de cartório hoje são de nivel superior!