Na segunda, dia 23 de fevereiro, a diretoria executiva do SINJUSC se reuniu para debater a estratégia de participação do Sindicato na reunião com o novo presidente do TJSC, a organização do Planejamento da Gestão 2026-2028 do SINJUSC e a mobilização da categoria para a Plenária Virtual sobre a pesquisa de saúde.
Na reunião do próximo dia 5 de março com o novo presidente do TJSC, Des. Rubens Schulz, a diretoria do SINJUSC vai reafirmar o compromisso em relação à Mesa Permanente de Negociação e apresentar argumentos em defesa das pautas da categoria, como adicional de qualificação (AQ), incidência do médico-social no 13º de aposentados e aposentadas, problemas do plantão, redução da jornada e massificação da Gratificação de Atividade de Nível Superior (GANS).
Já o Planejamento de Gestão do SINJUSC acontece nos dias 6 e 7 março e vai ser focado em um processo de formação e integração de novos diretores e diretoras, mas também no aprofundamento político sobre o que é fazer parte da direção de um sindicato. Além disso, haverá tempo para reexaminar as pautas da categoria e definir um calendário de mobilizações para 2026, que inclui a campanha salarial, visitas às comarcas, encontros, mesa permanente de Negociação, entre outras.
A diretoria executiva também decidiu intensificar a mobilização para a Plenária Virtual sobre a pesquisa de saúde SINJUSC-Neppot-UFSC que acontece no próximo dia 26 de fevereiro, às 19h30. A categoria precisa se apropriar das informações e, junto com o sindicato, transformar os dados em argumento político para a mesa de negociação. O resultado completo da pesquisa será entregue ao presidente do TJSC na reunião do dia 5 de março.
É preciso que nessa reunião seja estipulado um “dead line” prazo FINAL para que seja regulamentada essa AQ. A cada mês que passa, mais dinheiro que não entra no nosso bolso e fica para o TJ. Desde junho que já existe a nova lei aprovada, e muito antes disso já se sabia que existiria o AQ. Agora, praticamente um ano depois, NÃO VIMOS NEM A COR do AQ, e nem temos ideia de como vai ser. Daqui a pouco estamos em dezembro e vão empurrando com a barriga. É imprescindível que seja colocado um prazo FINAL para que seja feita resolução do AQ!
E se eles não cumprissem esse prazo, o que poderíamos fazer? Negociações não funcionam dessa forma para a parte mais fraca (nós). Como se observa da lei, o TJ “poderá” conceder adicional por qualificação. Como alguns alertaram à época, em razão do texto do projeto de lei, o adicional ficaria à mercê da boa vontade da administração e demoraria um bom tempo até conseguirmos algo. O que não pode ocorrer, a meu ver (e de todas as pessoas sensatas que trabalham comigo), é as entidades de classe tentarem fazer o adicional voltar para a Alesc novamente, sobretudo em ano eleitoral, o que certamente seria um “tiro no (nosso) pé”.
Desculpe, Edilson, mas negociação não funciona com “deadline”, as partes buscam entendimento até que alguma delas se convença que o diálogo está esgotado!
Cadê os atrasados de 2021?
“redução da jornada e massificação da Gratificação de Atividade de Nível Superior (GANS)”, tá aí duas coisas que eu gostaria que fossem implementadas, mas acho praticamente impossíveis de acontecer.
Olá, Marcos! O papel do Sindicato é lutar, sem mobilização nada acontece!
O novo presidente precisa abraçar que a Gans pode servir pra resolver o problema da disfunção generalizada e estimular a produtividade, mas pra isso precisar ser massificada. Administração anterior colocou como cooperação paraxpoicos e só em unidades que precisam, decepção grande dos TJA. Merecemos ser valorizados não só usados para produção.