Na reunião da Mesa Permanente de Negociação entre a diretoria do SINJUSC e a presidência do TJSC desta segunda, dia 18 de novembro, foram apresentados elementos para continuidade das tratativas em relação à tabela de vencimentos. A administração do TJSC apresentou a possibilidade de avanço por mais 20 referências do grupo ocupacional seguinte e a criação de mais 20 referências ao final da tabela que chegaria até a 14J. Ou seja, isso significa que, neste estudo, o SDV progrediria até a 5J, o SAU até a 8J, o ANM até a 11J e o ANS até o 14J.
De imediato, a diretoria do SINJUSC reiterou o princípio que já estava na proposta inicial do Sindicato, que é de unificar e majorar os índices de progressão (percentual entre uma letra e outra) para garantir maior justiça entre os grupos ocupacionais e alcançar aposentados e pensionistas. Durante a reunião, a presidenta do SINJUSC, Carolina Rodrigues Costa, ressaltou que “esperamos 20 anos por este momento, então é preciso a reestruturação para corrigir esta distorção que gera sérias desigualdades na tabela de vencimentos”.
Ficou estabelecido que a administração apresentará estudo de impacto financeiro da unificação dos índices de progressão na próxima reunião prevista para ser realizada no próximo dia 6 de dezembro. Além disso, também ficou acertado uma outra reunião com o Presidente do TJSC, Des. Francisco de Oliveira Neto, antes do recesso do final do ano.
ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO NA PAUTA DA NEGOCIAÇÃO
A administração do TJSC reafirmou a possibilidade de implementar o adicional de qualificação junto com a nova tabela. Para a diretoria do SINJUSC, o adicional é um justo reconhecimento pelo alto grau de formação acadêmica dos trabalhadores que vem se refletindo em produtividade há, pelo menos, uma década.
EQUIPARAÇÃO DO MÉDICO-SOCIAL NO HORIZONTE DA NEGOCIAÇÃO
Ainda que o auxílio médico-social tenha sido elevado para 12,7% da 12J em conquista recente da categoria formalizada pelo Órgão Especial do TJSC no último dia 7 de agosto, a equiparação com os 15% da 12J, valor do auxílio alimentação, também segue sendo debatido no âmbito da Mesa Permanente de Negociação.
PLENÁRIA DEBATE MOBILIZAÇÃO NA TERÇA, DIA 19 DE NOVEMBRO
O resultado da Mesa de Negociação e a mobilização pela reestruturação da tabela são pautas da Plenária do SINJUSC que reúne diretoria, delegados sindicais e representantes regionais, virtualmente pelo Google Meet, nesta terça, dia 19 de novembro, às 17h. Se você é representante regional ou delegado sindical preencha o formulário de inscrição clicando AQUI e receba o link para participar da Plenária na véspera.
VIGÍLIA FOI DECISIVA PARA AVANÇOS NA MESA DE NEGOCIAÇÃO
Para a presidenta do SINJUSC, Carolina Rodrigues Costa, “trabalhadoras e trabalhadores de mais de 50 comarcas do PJSC participaram da nossa vigília na última quinta, dia 13 de novembro contribuindo decisivamente nos estudos apresentados pela administração. Agora, precisamos ampliar a nossa vigília na próxima rodada da mesa de negociação e atingir todas as comarcas. Essa é a forma que a categoria tem para dizer que passou da hora de fazer a reestruturação da nossa tabela de vencimentos”.
A proposta é simplesmente acrescentar mais 20 letras e não aumentar os valores até a 9J?
Olá Maria, acrescentar vinte letrinhas e elevar os salários não é simples e ainda está em negociação. Sobre o aumento dos valores atuais, está na noticia a solicitação feita pelo sindicato de unificar o índices o que necessariamente aumenta os valores atuais de todas as letras da tabela!
Boa noite!
Parabens pelas tratativas!
Gostaria de tirar duas dúvidas, por favor:
a) Qual a perspectiva de valores que a Presidência informou sobre o adicional de qualificação?
b) Há tratativas para que o adicional de qualificação não seja excluído dos vencimentos dos servidores que ocupam cargo em comissão (como era previsto com a gratificação de nível superior e é previsto com a GANS)?
Olá Ricardo, os valores do adicional de qualificação precisam ser contabilizados junto com o impacto da unificação dos índices solicitados pelo Sindicato. Então eles devem surgir ao longo da negociação. Já em relação a pergunta b), o objetivo da diretoria da negociação é conquistar novos direitos e não perder. Todo esforço será feito nesse sentido!
Beleza criar mais 20 letrinhas… mas e o ganho imediato? Isso precisa ser ajustado tbm. Se não tiver ganho imediato na implantação da nova tabela, é preciso que já venha com adicional de qualificação pra mitigar isso. E NADA DE CONVENIÊNCIA E OPORTUNIDADE NO PL A SER REMETIDO PRA ALESC!!! Nesse golpe só cai tanso.
Olha, falando por mim, técnico judiciário que com 6 anos de TJ já estou na última linha (previsão de chegar ao teto em 2027) e ainda tenho praticamente 30 anos para me aposentar. Essa proposta do TJ é muito boa, pois além de permitir o avanço salarial com mais tempo até chegar ao teto, ainda tem o adicional de qualificação com valor a ser apresentado. Acredito que grande parte dos servidores ativos estão em situação parecida com a minha. É uma proposta boa que não exigiria do Tribunal um grande gasto inicial e incentivaria a permanência de servidores no mesmo cargo. A unificação conforme proposta pelo sindicato dificilmente será aceita devido ao grande gasto em curto prazo, e o problema de se chegar ao final da tabela em pouquíssimo tempo continuaria.
Acho que o sindicato precisa sopesar esses pontos e defender a grande maioria que vai demorar para se aposentar e já se encontra praticamente estagnado na tabela. É a minha humilde opinião.
Com todo o respeito a sua opinião, Lucas, a diretoria do Sindicato está negociando. A ideia é conseguir o melhor possível para a categoria. A pressão também foi grande para fechar a URV em valor inferior aos 11,98% conquistados. Faz parte do diálogo desenhar cenários.
Boa tarde! Reconheço o esforço do sindicato e torço por boas notícias.
Ter mais 20 letras claro que é bom, mas a distância entre elas pode ser padronizada, todos já sairiam ganhando. Sugiro 175 reais de diferença de uma letra pra outra.
Isso, Felipe! Você entendeu! Obrigado pela contribuição!
Concordo contigo… tenho 11 anos e estou na metade da última linha da tabela de vencimentos. No máximo em 7 anos chego na última. Sendo 40 anos de serviço para aposentar, Vou ficar mais de 20 anos na mesma letrinha, estagnada.
Olá, Paula. A negociação é para todo o coletivo. Temos que pensar em todas e todos e não apenas em casos específicos, em um grupo funcional ou situação funcional. Além disso, a luta sindical é assim mesmo, qualquer tabela aprovada agora, precisará ser rediscutida daqui alguns anos.
Boa tarde Lucas. A gente tem que pensar em quem já aposentou e/ou está por aposentar. Se imagine aposentado no topo da carreira com paridade de integralidade. E, agora, o topo da carreira muda e você fica lá, onde estava. Na minha opinião a proposta do TJ vai tentar dar um drible na paridade e integralidade e isso pode gerar centenas de processos pois os aposentados serão prejudicados e quem está por aposentar não pode ser obrigado a ficar mais 20 anos pra chegar no topo da carreira.
A proposta do tribunal é boa. Além de atender à recomendação do CNJ, melhoraria o final de todas as carreiras e, após a implementação plena da GANS, a disfunção atualmente existente será atenuada.
A GANS não será como geral está pensando. Na prática técnicos e analistas fazem a mesma atividade muitas vezes. Porém, 50% de GANS, com o tanto de técnico que tem, não da pra se iludir… Ficou muito obscuro e não a toa até hoje não implementaram. A GANS só serviu pra retirar a GNS pros novos servidores. Pra isso foi rapidinho.
Lucas, a GANS está aprovada, mas a categoria vai precisar se mobilizar para implementá-la. Contudo, neste momento, o mais importante é pensar na categoria como um todo e centrar esforços em uma reestruturação da tabela que também contemple aposentados, no adicional de qualificação – que inclusive pode resolver o problema da falta de GNS para os novos – e na melhora do médico-social para chegar nos aposentados sem paridade.
Referente à tabela avançar na carreira seguinte já é um grande avanço, já será uma grande vitória. Agora é avançar nesses outros pontos pois cada ganho, por menor que seja, é bem vindo. É tempo de pacificar os ânimos e saber até onde o TJ está disposto à ceder para não botar tudo a perder…
Está previsto aplicar as promoções por desempenho de forma retroativa?
Alguém que está há anos parado na última referência sem receber promoção por exemplo.
Nada foi discutido nesse sentido Daniel.
Seria interessante a promoção por desempenho ser retroativa para quem está estagnado.
Sim, mas essa é uma negociação difícil por causa do valor que teria que ser desembolsado, Jaqueline!
Exatamente. tem Servidores estagnados há muito tempo na última referência.
A Administração já tinha conhecimento da proposta de majoração dos índices de progressão, não tinha?? Então, o mínimo seria ter trazido para a reunião alguma contraproposta com alterações nesse índice, já com um estudo orçamentário pronto para a esta contraproposta, para que fosse debatido. Mas, nada…. Não se falou em nenhum tipo de majoração dos valores atualmente pagos, pelo que tou entendendo!
E o estudo de impacto financeiro da unificação dos índices de progressão, que DIZEM que vão apresentar na próxima reunião (já estou duvidando muito!), é para a proposta de 3% de uma referência para outra, apresentada pelo Sinjusc? Ou é para outro percentual, menor que seja?
É nítido que estão enrolando… e vão continuar enrolando o máximo que puderem.
Olá, Renato. Eles vão fazer o estudo justamente para ver qual percentual podem oferecer! A proposta do SINJUSC, como você disse, é de 3%!
A proposta de criar mais duas linhas para cada categoria não é o que desejávamos (tabela do MP), porém não é tão ruim se for aprovada juntamente com o adicional de qualificação. Isso valoriza o servidor que já tem bastante tempo de casa e/ou vai ficar muito tempo no TJSC. Acredito que podemos aprovar essa ideia e continuar lutando pelo ganho real e pela redução da carga horária para 06 horas (como já ocorre em alguns Tribunais – inclusive no TJSC tem pessoas que já não trabalham mais 07 horas por dia).
Então ganho real foi descartado?
O texto não diz nada.
Só mais uma rodada de negociações e o ano termina..
Depois só em março de 2025 e em lofo vem maio nova data base
Sem ganho real Sinjusc? Jogaram a toalha?
Olá Jorge, a unificação dos índices passa necessariamente pelo ganho real e assim atinge aposentados e pensionistas com paridade.
Como funciona essa unificação de índice? Poderia explicar melhor, de preferência com um exemplo? Sou analista e estou praticamente no meio da tabela (ANS 11)
obrigada!
Olá Adriana, da maneira mais reducionista possível, a unificação dos índices da forma como a diretoria do SINJUSC propõe significa ganho real em todas a letras da tabela.
Sinceramente essas 20 letras apenas sem nenhum ganho real imediato é muita desilusão. Adicional de qualificação para quem já ganha gratificação de nível superior só terá impacto pra quem entrou depois do adiciona ter caído com o advindo dessa GANS? Não vem uma notícia boa, o SINJSC irá aceitar? Olha a tabela que vcs apresentaram e olha o que o TJ está apresentando. É um absurdo.
É por isso que a diretoria colocou a questão da unificação dos índices que é sinônimo de ganho real para todos os grupos funcionais e alcança aposentados com paridade. A unificação é parte da proposta aprovada pela categoria e apresentada pelo SINJUSC. A Mesa de Negociação é assim, pega uma parte da proposta apresentada pela categoria, outra parte da proposta do Tribunal e vai tentando conformar aquilo que é melhor para a categoria e viável para a administração.
e quem esta se aposentando….ficará sem poder usufruir dessas 20 letras???????..entendo que para quem se aposentar em periodo menor que as 20 letras tera que ter um aumento maior a cada ano q lhe resta para se adequar ao aumento compreendido nas 20 letras a mais…….
Essa foi a proposta apresentada pelo Tribunal, Claudio. O movimento da diretoria é ver como essa proposta do Tribunal pode ser melhorada e a categoria em assembleia vai poder decidir se vale ou não a pena, inclusive com a participação dos próprios aposentados.
entendo tambem que deva haver um ganho real ja……
Essa é a proposta com a unificação dos índices, Claudio!
Queridos… aumentar percentual não é ganho real! Se eu vou precisar progredir pra ganhar não existe ganho imediato algum. Precisa desenhar?
Se aumentar o índice entre as referências o ganho é real Adriano! A proposta é aumentar o índice entre cada referência da tabela, não apenas as novas que serão criadas!
Entendo que eventual aprovação da proposta de acréscimo das 20 referências teria que vir atrelada à unificação dos índices de progressão; pois, caso contrário, para a carreira de nível médio, por exemplo, a progressão até 11J não teria o valor da atual tabela de R$13.218,10, mas sim, R$ 11.287,14, com a aplicação do atual índice de 1,4%. É isso, SINJUSC? (“Perda” de quase R$ 2.000,00).
Assim, penso que esse “detalhe” faz muita diferença; sendo essa unificação, também, um facilitador na aprovação da proposta de avanço por mais 20 referências do grupo ocupacional seguinte.
Olá Cleiton, o seu raciocínio não está correto. Na proposta do Tribunal, os percentuais da tabela atual não seriam mudados para pior, permaneceriam os mesmos. A observação feita pela diretoria do SINJUSC sobre unificar os índices, naturalmente em percentual superior ao praticado nas linhas dos Analistas que atualmente é de 1,6%, é justamente para proporcionar o ganho real para todos os grupos funcionais e ainda atingir aposentados com paridade.
O adicional de qualificação, caso implementado, será estendido a quem concluiu a pós-graduação antes de entrar no serviço público? Ou somente para cursos concluídos posteriormente? Alguma previsão sobre isso?
Ainda não Allana, mas a diretoria do SINJUSC é a favor de incluir as formações independentemente do momento da conclusão do curso.
Existe a possibilidade de negociar para que o avanço para referências do grupo ocupacional seguinte ser maior do que 20 referências, como 30 ou mesmo até o final do tabela seguinte? Não seria um equiparação imediata para os técnicos que fazem o mesmo trabalho que analistas, mas já daria a possibilidade de uma “equiparação a longo prazo”.
Olha Vinícius, nem o Tribunal, nem o Sindicato tem proposta no sentido de equiparar os níveis médio e superior. O que existe é o debate sobre a regulamentação da GANS e a redução das distorções por meio da nova tabela que está em debate.
O que TJ e Sinjusc estão propondo e contrapropondo em termos de adicional de qualificação? Doutorado/Mestrado em quantos %, por exemplo? É necessário frisar que uma pós stricto sensu precisa ser valorizada de forma (muito) diferenciada quando comparada às pós lato sensu, em razão dos investimentos envolvidos (especialmente considerando que são presenciais, existem poucos PPG (e vagas) e que são preteridos na seleção aqueles que não são do meio acadêmico).
Olá Cláudio, o proposta apresentada pelo SINJUSC é de 5%, 10%, 15%, 20% e 30% da 12J para nível médio, graduação, pós, mestrado e doutorado respectivamente. O Tribunal quer ver o impacto da mudança da tabela primeiro para ver o que é possível fazer em relação aos percentuais do adicional.
No caso eu já estou no final da carreira de técnico e tenho 2 pós-graduações. Se aprovado o adicional, eu automaticamente teria direito a ele ou teria que fazer uma nova pós-graduação para ter direito?
A luta do Sindicato é para reconhecer toda formação pertinente ao desempenho das funções, mas isso vai depender das negociações!
Olá Sinjusc, a proposta contempla considerar mais de um tipo de qualificação diferente? Por exemplo, se sou ANS e tenho outra graduação (diferente da exigida para tomar posse em meu cargo) e também pós, segundo a proposta contemplaria as 2 qualificações ou apenas a de pós?
Apenas a de pós Júnior!
Boa tarde, acho que em vez de 50, poderiam ser 40 referências (substituindo a última “linha” de cada cargo pela primeira do cargo imediatamente superior). Ou o TJ não restringir o número de promoções por aperfeiçoamento por ano. Na proposta atual, como ficarão os cargos em comissão? Por exemplo, Chefe de Cartório/Secretaria, coincidem com o teto de analista. Manteria o mesmo coeficiente, ou alteraria para também chegar ao teto de analista?
Opa Fábio, ainda não chegou no ponto dos cargos em comissão, mas não serão esquecidos, fiquem tranquilos!
Com esse fico tranquilo de vcs eu fico ainda mais apavorado… :S
Participe da mobilização Adriano, se apavorar não garante direito!
Os aposentados com paridade ou não, também terão essas 20 letras acrescidas?? Eu aposentei na última letra, ou seja, a 9j, passarei também para a 11j???? Ou é só para quem ainda está na ativa??
A progressão seria apenas para quem está na ativa, por isso o Sinjusc trouxe o debate da unificação dos índices de progressão que resultariam em ganho real no seu caso, pois o valor da 9J aumentaria.
Mas isso é injusto, pois cheguei na última letra, se não me falha a memória, no ano de 2013, e aposentei no ano de 2020, ou seja, estagnei por 07 anos por falta de possibilidade de ‘subir’ de letra… então, penso que de forma automática,’ no mínimo esses 07 (sete) anos, devem ser compensados com 07 (sete) letras acrescidas, se for anual como antigamente ou mais que sete, se forem duas letras por ano, diante desse prometido acréscimo de 20 letras, bem como, para todos os aposentados em igual situação… acrescentar as letras de acordo com os anos que ficaram estagnados.
Penso que temos que elaborar muito bem esse ganho real e não pegar essa proposta “requentada” do TJ… isso a gente queria la no passado e eles nao nos deram… essa oportunidade de ter recomendações do cnj é rara..o TJ tem dinheiro e nós merecemos.
Sou técnica judiciária aposentada com paridade, fiquei estagnado por muitos anos na última letra, como essa tabela beneficiará quem está nas mesmas condições?
A unificação dos índices proporcionaria um ganho real na referência em que você está Maristela!
Apenas uma correção de concurso da concordância me meu comentário: estagnada*
Mais uma vez, categoria pede ABC e, ao invés de fazer uma contraposta AB OU ADC, o Tribunal apresenta XYZ. Mesma coisa foi com a (aberração) GANS. Ainda assim, encaro com otimismo a ideia de aumentar 20 letras, mas, PRINCIPALMENTE, estou ansiosa acerca da análise do TJSC em aumentar o valor de cada índice – como desejado pela categoria e aposentados. Só lamento o atraso que o Tribunal traz para as negociações. Sequer descarto que seja proposital essa ausência de objetividade do TJSC… enfim. Minhas felicitações ao SINJUSC por essa caminhada! E na esperança de boas notícias no final da jornada!
Boa tarde!
Por favor me explica, como aposentados e pensionistas irão ter a progressão de letras?
Boa tarde, não terão progressão. A ideia é melhorar a remuneração de aposentadas e aposentados pela unificação dos índices de progressão que representaria ganho real para quem tem paridade.
Boa tarde! Essas 20 letras propostas pelo TJ, atinge os aposentados com ou sem paridade??
Não, Lídia! Por isso, o SINJUSC trouxe a unificação dos índices de progressão que atingiria aposentados com paridade.
Boa tarde! A redução da carga horária para 6hs foi discutida? Como o TJ avalia essa questão?
Nesse momento, Juliano, o debate é sobre tabela. Mas a campanha pela redução segue na pauta!