O Presidente do TJSC, Des. Francisco de Oliveira Neto, entrega a proposta oficial da administração sobre a reestruturação da tabela de vencimentos no início da tarde da próxima terça, dia 11 de março, para a presidenta do SINJUSC, Carolina Rodrigues Costa.
A notícia chegou para a diretoria do SINJUSC no final da tarde desta sexta, 7 de março, logo depois que o site do Sindicato divulgou a data da próxima assembleia da categoria marcada para o dia 14 de março de maneira virtual pelo Zoom e presencialmente na sede do SINJUSC. Clique AQUI e inscreva-se para a assembleia.
Até aqui se sabe que a proposta deve criar mais 20 referências para cada grupo funcional (SDV, SAU, ANM e ANS) e os valores aproximados das referências finais, sem a reposição inflacionária de 2025, são de R$ 5.600,00 para o SDV, R$ 8.300,00 para o SAU, R$ 12.800,00 para o ANM e R$ 22.900,00 para o ANS.
Com msus 20 referências pra chegar em 22.800. E quem não está na ativa, o que acontece?
Corrigindo comentário anterior. Com mais 20 referências pra chegar a 12.800. E quem não está mais na ativa, como que fica?
No final disso tudo, eu sendo TJA e sem nenhuma DASU no vencimento, quero ver o que vai melhorar para todos e todas que se encontram na mesma situação que eu. Gostaria muito que tivéssemos algum ganho agora e que o tribunal realmente nos pagasse a GANS, que até agora está só na lei. É pedir demais?
Acho uma boa proposta. Se o tribunal nos pagar a GANS (aos técnicos que não recebem gratificação), na minha opinião fica ótimo.
Tomara que isso se concretize e que não morra na praia como foi naquela vez do PCS…
Tenho uma dúvida sobre o AQ. Eu tenho mais de uma pós-graduação, como fica o adicional, terá alguma majoração? Ou só fazendo um mestrado, por exemplo?
Vocês estão lutando pelos TJAS tb? Têm certeza?? Pq parece que o esforço é só para os analistas…
Olá Sérgio! O esforço da diretoria do SINJUSC é sempre o de conseguir o melhor possível para o máximo de colegas. A proposta é do TJ e está em debate! Muitas questões precisam ser consideradas, ao final, a decisão da assembleia será respeitada!
Exatamente! É o que está parecendo.
Tão deixando a gente sonhar!
Tecnico judiciário ganhando muito menos que um técnico do MPSC. Alguém consegue fundamentar isso?
Sim. A quantidade de técnicos que trabalham no MPSC e no TJSC. Segundo colega em notícias anteriores são 200 técnicos no MP, mais fácil o orçamento dar conta de 200 e não 4.000.
entendo q quem esta proximo a aposentadoria compulsoria tem q ter uma regra de transição…uma vez que após ter se planejado dentro das regras atuais foi pego no meio do caminho por regra q altera o futuro….
esse aumento tem q obrigatoriamente ser repassado aos inativos com paridade…sob pena de quebra da constitucionaliade…..
Ao ler os comentários de alguns colegas, eu não consigo entender a forçação de barra para igualar remunerações de carreiras que são diferentes. Os cargos ANM e ANS foram providos por concursos diferentes, com exigências diferentes, e pressupõem o exercício das atividades por profissionais de natureza diferente. Ainda que, no dia a dia, alguns Técnicos possam exercer atribuições semelhantes às de alguns Analistas, continuam sendo cargos diferentes, preenchidos por profissionais que prestaram concursos de diferentes exigências, com uma justa presunção de que ofertam expertises de diferentes níveis na realização das tarefas. A prevalecer essa incompreensível busca por igualdade de remunerações, os Assessores teriam de demandar paridade com os Desembargadores, pois eles fazem estudos processuais e decisões judiciais. Isso, é claro, não faria sentido, pois são cargos diferentes.
O justo é haver um aumento de proporções equivalentes para todas as carreiras. E, aparentemente, é o que se desenha. Caso queiramos a remuneração de carreiras diferentes das nossas, sempre teremos o caminho do concurso público.
Espero que não haja divisão das classes profissionais e que não joguemos fora essa imensa oportunidade de melhora remuneratória.
Tem analista que passa em concurso pq decora tudo sem raciocinar não é possível. Aonde que o ANM quer ganhar igual ao ANS!!!?????? Em nenhum órgão existe tamanha discrepância entre níveis como esses 10k. Nenhum nível médio que na verdade trabalha como superior quer ganhar igual, apenas um valor mais justo. Entendeu super analista!?
Exato! Não há como comparar coisas diferentes com balança igual. A preocupação cinge-se com os técnicos final de tabela e esquece dos analistas inicio de tabela. Assim como em relação aos aposentados, com paridade, VPNIs em modalidades hoje extintas, que já incorporaram verbas que hoje não serão mais atribuídas aos novos servidores.
Não tem como abraçar todos os benefícios e ignorar todos os ônus. Sejamos justos e equilbrados
Discordo de você e espero que meu comentário não seja censurado. Muitos técnicos descontentes só querem a diferença de uma carreira pra outra não seja tão gritante, o que teria sido amenizado com a unificação dos índices. Tetos de técnico e analista não poderiam ter diferença maior que 1/3.
exatamente isso que queremos !
EIS O GABARITO. ASSINO EMBAIXO!
o justo é pagar conforme o trabalho desempenhado, se um analista e um técnico desenvolvem exatamente as mesmas funções, com o mesmo horário e mesma carga de responsabilidade, é sofismo essa ideia tosca de concurso. Se assim fosse deveriamos selecionar todos os tecnico e analistas que trabalham com as mesmas funções e tirar o que é mais complexo dos técnicos e atribuir aos analistas, e isso NAO vai acontecer.
A diferença ficou realmente injustificável. Minha sugestão seria que, no mínimo, as duas linhas adicionais sejam com a mesma referência. Além disso, o adicional de qualificação de nível superior seja maior do que o solicitado. Tentar diminuir um pouco essa enorme diferença, que tende a aumentar ainda mais todo ano com a data-base…
Olá, João. Conforme explicado em matéria publicada aqui no site do SINJUSC, os percentuais entre as referências das duas linhas que serão criadas é de 2% para todos os grupos ocupacionais.
servidor com 70 anos…….que seguiu todas as regras atuais é pego no meio do caminho com imposição de 20 novas letras…o q totaliza absurdas 50 letras……para conseguir o aumento que o tj entende ser a defasagem da tabela………um completo absurdo e desrespeito com o servidor…….deve ter uma regra de transição que comtemple q ele consiga o aumento dentro do periodo da aposentadoria compulsoria….sem necessidade de fazer cursos….apenas pelo andar nornal do tempo…….
saliento……inativo com paridade….deve receber o aumento dado pela restruturação da tabela…..poderia ser feito atraves do medico social….mas abrangendo o total do aumento…….sob pena de inconstitucionalidade…..
E os pensionistas??? Com e sem paridade como ficam??? Eu não tenho culpa de ter ficado viúva. Meu falecido esposo contribuiu com o sindicato até morrer. Aí o IPREV concede pensão sem paridade sabendo que ele era aposentado com paridade.
proposta…..todo mes de maio aumento da inflação e mais 4% do aumento da reestruturação por dez anos…….simples e q atinge a todos..ativos e inativos com paridade……..
E os pensionistas sem paridade????
criar mais 20 letras é um completo absurdo….as letras atuais estao de bom tamanho……..
você é muito reticente.
Como pode falar tanta bobagem? Criar MAIS letras é ruim? Mexa-se, faça os cursos, acelere na corrida das letrinhas, progrida e pare de reclamar.
Realmente não faz nenhum sentido não querer os novos níveis e letras. Querem continuar como está é isso mesmo, com o final 40% abaixo da proposta? Acabar como da outra vez?
Qual a justificativa para uma discrepância salarial tão exacerbada quanto esta proposta? Já há debates há mais de 10 anos para uma nova tabela que pudesse corrigir esta distorção, inclusive com implantação da GANS. O próprio percentual de progressão de referências existente privilegia somente o ANS e não será corrigido. A justiça que todos aguardam há anos é a correção da distorção salarial existente, como medida de justiça para toda categoria, como exemplo do MPSC. Uma tabela injusta como esta que está sendo sugerida perdurará por mais quantos anos, 20 anos? Mais 20 anos de injustiça. É preciso corrigir esta distorção agora, urgentemente. No MPSC a diferença salarial na última referência é de R$ 4.000 entre ANM e ANS. Essa conversa de “aprova-se assim mesmo e depois lutar por melhorias” não funciona, pois quem está saindo privilegiado e está satisfeito não lutará em prol de melhorias para outra categoria. No PJSC está sendo proposta uma diferença salarial de mais de R$ 10.000,00 para carreiras que suas funções se confundem atualmente. Justiça salarial já!
Olá Rafael, participe da próxima assembleia do dia 14 de março para colocar sus posições, mas também para ouvir outros argumentos e decidir o que é melhor para a categoria como um todo!
Perfeitas colocações colega, absurdo essa tabela nesses moldes. Invés de achatarem a diferença salarial entre ANM ANS como foi feito pelo MPSC, simplesmente estão fazendo o contrário. Não sei qual ANM ( diga-se de passagem, há muitos exercendo as mesmas atividades nível superior ) ficará satisfeito com essa injustiça. Com certeza irá gerar uma desarmonia entre as classes.
Temos que aceitar, sem picuinhas entre os colegas!
Vai nessa…
Colegas, se essa tabela sugerida for aplicada e nos próximos 6 anos a inflação IPCA anual atingir próximo de 5%, teremos 30% de reajuste no período. Aplicando esse reajuste na tabela proposta/sugerida, última referência de ANM se aproxima de R$ 15.000,00 e última referência de ANS se aproximará de R$ 30.000,00, praticamente o dobro. Os cálculos mostram. Que justiça é essa?
Realmente essa diferença só vai aumentar com tempo. E todos fazendo praticamente o mesmo trabalho. Por isso, seria interessante o TJSC melhorar a gratificação do nível superior para corrigir essa diferença salarial!
Já deu…só esperar a dita tabela e se não contemplar nos aposentados a campanha vai ser
se desfiliar pois não tem lógica ficar pagando.
Não faça isso, participe da assembleia do próximo dia 14 de março e entenda melhor o que está em jogo!
Por que o sindicato já não divulga essa tabela pros servidores terem tempo de estudá-la e analisá-la? Daí vão divulgar só na sexta durante a assembleia, mal vamos ter tempo de entender ela e já vamos ter que votar pra aprová-la ou não?
Fique tranquilo Guilherme, o Sindicato vai divulgar a tabela assim que ela for divulgada oficialmente!
Com o aumento salarial no final das carreiras, é preciso se atentar para qual solução será dada aos cargos comissionados, visto que os DASU, por lei, são vinculados à primeira referência, de forma que esse aumento de final de carreira não trará nenhum benefício para aqueles que exercem a função mediante gratificação especial e que, no momento, não tem direito aos 40% da gratificação por opção de cargo, de forma que, nesta realidade, colegas na segunda metade das referências, podem acabar ganhando mais do que, por exemplo, o próprio chefe de cartório. Imagino que a preocupação do sindicado, neste momento crítico, não seja com os cargos comissionados, mas fica a ressalva — atualização da indexação dos DASU para essa nova realidade + gratificação por opção de cargo para aqueles que ganham apenas gratificação especial (já prometida pela DGA).
O cara ganha DASU e tá preocupado com aumento!? É de lascar
Incompreensível o Sinjusc estimular tanta diferença salarial entre colegas que exercem exatamente as mesmas funções em seus locais de trabalho. Digo estimular pois há meses o Sinjusc sugeriu ao TJ essa tabela com tanta discrepância no final de carreira do nível médio para o superior. Vejam que do nível primário para o médio temos uma diferença em final de carreira de aproximadamente 48%. Já do nível médio para o superior a diferença é de 79%, é quase o dobro!
Como aprovar um projeto de tabela desse, sendo que os técnicos continuam sendo a força motriz de trabalho ? Por que estimular tanta desigualdade entre os colegas, Sinjusc ?
Por fim, utilizem da proporcionalidade do MPSC, lá técnicos terminam a carreira aproximadamente em 19 mil e analistas em 24 mil. Não há esse abismo que o Sinjusc nos quer impor goela abaixo.
Olá, Alexandre. participe da próxima assembleia do dia 14 de março para colocar suas posições, mas também para ouvir outros argumentos e decidir o que é melhor para a categoria como um todo!
concordo plenamente muita disparidade … falta de visão do TJSC
o inativo com paridade deve receber todo aumento dado ao seu correspondente ativo……..sob pena de inconstitucionalidade……
O inativo não vai mudar de letra, então quando se aposenta fica na letra do último dia ativo, zero inconstitucionalidade, tem que compensar de outra maneira
Estou percebendo que os técnicos podem não aprovar a proposta em assembleia, pois são a maioria e que resultaria em perdas para todos. Em vez de receberem 12.900 reais no final, terão que se contentar com 8.700 reais. O tribunal certamente apreciará a economia gerada. Fora o AQ, parabéns!!
Olá, Paulo. Tudo bem? Sexta tem assembleia, participe. Traga suas sugestões, dúvidas. Vamos debater.
E vcs ficariam com seus 15k felizes, afinal querem que nos contentemos com 12k
Quem cuida da casa do vizinho esquece da própria. TODOS vão ganhar 40%, qual o problema disso?
Quem é contra está esquecendo que no futuro só vai ter o cargo de analista, aí essa diferença será corrigida por meio de vpni!
Basta ver os cargos de comissário da infância e oficial da infância
A proposta está excelente apenas para os Cargos ANS, para os demais cargos ANM SA SD, seria melhor eliminar a primeira linha de cada cargo e incluir uma linha na parte superior, o que faria não haver tanta diferença entre remunerações dos cargos, visto que o trabalho exercido no dia a dia é o mesmo, não conheço um Analista que desempenha função exclusiva e que não haja um TJA desempenhando também, mas ganhando menos (muito menos), desculpas do tipo “basta fazer outro concurso” já estão bem chatas e repetitivas, afinal o Tribunal não quer repor todos os cargos por Analistas, se pode pagar menos para alguém fazer o mesmo serviço (famoso sobra mais para mim).
Outra situação é como que fica a progressão nessa nova tabela? Mesmas regras atuais? no máximo 3 letras por ano com muito esforço … e as letras perdidas de quem já está no fim da tabela? De fato isso pode ser visto depois, mas quem conhece o Tribunal sabe que o “depois” pode ser nunca.
Contudo, sinceramente, não vi em nenhum momento “negociação”, o Tribunal como sempre vem e diz como vai ser, sem escutar nem analisar os pedidos de ninguém, tudo com base no “melhor interesse público”.
Meu voto na Assembleia, como TJA será CONTRÁRIO à proposta do jeito que está. Estão menosprezando a maior categoria do TJSC. Sindicato apenas assiste. Vamos lembrar disso nas próximas eleições.
Olá Luiz, O Sindicato tem trabalhado para conseguir o melhor possível para a categoria como um todo, a decisão cabe a assembleia da categoria!