Ainda que criação de mais 20 referências em cada grupo ocupacional (SDV, SAU, ANM e ANS) represente a possibilidade de aumento salarial de 40% nos próximos 7 anos, a diretoria do SINJUSC segue insistindo para que a administração do TJSC apresente proposta que de alguma maneira contemple aposentadas, aposentados e pensionistas.
Também durante a reunião extraordinária realizada nesta quarta, 5 de março, a diretoria do SINJUSC deixou a administração ciente da insatisfação da categoria em relação à diferença salarial entre os grupos funcionais da tabela.
Mesmo sem uma proposta definitiva do Tribunal, a questão tem sido muito criticada pela categoria tanto por meio de comentários em notícias do site do SINJUSC e no perfil do Instagram quanto pelos grupos de WhatsApp que reúnem trabalhadoras e trabalhadores do TJSC.
Como a mesa de negociação segue aberta, a diretoria do SINJUSC seguirá dialogando e apresentando cenários para tentar elevar o nível da proposta que o Tribunal deve apresentar formalmente para o Sindicato e a categoria ainda neste mês de março.
PARTICIPE DAS PLENÁRIAS QUE DEBATEM NEGOCIAÇÃO DA TABELA
PLENÁRIA AMPLIADA
Quem: Aposentadas, aposentados e pensionistas do TJSC
Quando: Quinta – 6 de março – 14h.
Inscreva-se clicando AQUI
PLENÁRIA VIRTUAL CONJUNTA
Quem: Participantes do Coletivo Valentes e do Coletivo de Negras e Negros
Quando: Quinta – 6 de março – 19h30.
Inscreva-se clicando AQUI
PLENÁRIA VIRTUAL DO SINJUSC
Quem: Diretoria do Sindicato, representantes regionais e delegados(as) das comarcas
Quando: Sexta – 7 de março – 17h.
Inscreva-se clicando AQUI
…”a diretoria do SINJUSC deixou a administração ciente da insatisfação da categoria em relação à diferença salarial entre os grupos funcionais da tabela”… é isso aí! A disparidade salarial entre ANM e ANS é algo desmotivante, quando não se tem nenhuma DASU no vencimento.
Sim exatamente trabalhando igual e com essa disparidade !
Exatamente… especialmente considerando a capacitação do corpo de trabalho e a realização de trabalho de nível superior…
Espero conseguir passar no concurso de analista e no futuro no de juiz! Fé!
Para magistrado há isonomia com MP, pena que pra servidor o TJSC esquece de aplicar mesmo situação, somente irá aplicar para os oficiais de justiça, que tb fizeram concurso nível médio…. irão ganhar o teto nível superior até passando o MP. Os tjas, que fizeram o mesmo concurso que oficiais de justiça, ganharão metade. sem discutir a nível superior nesse momento, pelo menos apliquem a tabela do MP para os técnicos.
É isso que eu sempre digo, Richard. Pq para uns a regra da VPNI vale e para outros não? Conheço pessoas que eram Comissários da Infância (nada contra) que ganham sei lá quanto a mais nos vencimentos. Basta olhar a transparência. Daí vem um povo me dizer que TJA é menos? Que teríamos que fazer novo concurso e blá, blá, blá. Já fizemos o concurso! Já fomos aprovados. Já fizemos faculdade de Direito, especialização, pós, mestrado, etc. Já minutamos os processos. Já executamos atividades de nível superior! Ngm aqui fica numerando página e colando etiqueta em processo não, meus caros! A única diferença é se você cai na graça do magistrado pra ganhar ou não a DASU-3 (assessor) ou a DASU-5 (chefia)! Eu, é claro, não recebo nenhuma dessas gratificações. Não por falta de merecimento ou competência, mas pq elas são limitadas. Não tem para todos e todas! Minuto diariamente decisões, sentenças e nada, digo NADA recebo a mais por mês. Apenas meu vencimento de nível médio. Isso é justiça? Isso é certo? Enfim, eu amo meu trabalho, mas seria maravilhoso receber corretamente pela função que desempenho. O que o sindicato tem a dizer sobre isso? Por isso perguntei tantas e tantas vezes sobre a GANS. Cansei de perguntar já. Desculpem o desabafo, mas o TJSC não é justo com todos e todas que deixam de receber essa gratificação. O que o sindicato tem a dizer? Obrigada.
Bem lembrando. Os magistrados têm isonomia com o MP e com Juízes Federais, sem precisar fazer outro concurso! Para os Oficiais conseguiram aprovar o nível superior sem problemas! Acho estranho que os servidores de nível médio e superior façam o mesmo trabalho e recebam remunerações diferentes.
SINJUSC, e se fosse proposto um índice maior de referência para os outros níveis de tabela, deixando o ANS com 2%, nessas 20 novas letras. Seria justo, pois o ANS já possui diferenciação maior no índice do atual PCS (30 referências existentes). Seria feito justiça, aproximando mais os valores remuneratórios em final de carreira. Chegou-se a cogitar essa aplicação? Pois na prática já existe essa irregularidade no índice e a DGA não pretende corrigir.
Exemplo:
SAU: 3%
SDV: 3%
ANM: 3%
ANS: 2%
Olá Felipe! Será levado ao conhecimento da diretoria!
Assim que vocês querem unidade? Nenhum analista permaneceria filiado.
Com 3% como colega sugere, ANM teria em sua última referência 5J dos técnicos, passaria para R$ 15.653,3, sem a reposição inflacionária de 2025.
2. Quais os valores do final de tabela para cada grupo ocupacional?
Os valores aproximados, sem a reposição inflacionária de 2025, são de R$ 5.600,00 para o SDV, R$ 8.300,00 para o SAU, R$ 12.800,00 para o ANM e R$ 22.900,00 para o ANS.
A única coisa que eu tenho a dizer é que estou muito interessado em ver o que os meus colegas TJAs tem a dizer na assembleia do SINJUSC após essa proposta esdrúxula…
Olá Mário! Agora não é o momento de fomentar a divisão da categoria, isso já é feito pelo outro lado. Na assembleia, a categoria precisa desarmar o espírito para tomar a melhor decisão e sair dela unificada em torno de uma proposta!
Realmente não é hora de dividir a categoria, por essa razão o ANS deveriam ter a sensibilidade que essa diferença é injusta e também apoiar a causa dos ANM e demais. Ou só os Técnicos que precisam “desarmar o espírito”?
Não, Cleyton. Todas e todos precisam ir para a assembleia com o espírito desarmado.
Concordo plenamente! Chega de ser enrolado com essa conversa de união e luta que, no final das contas, tá caminhando apenas pra aumentar a disparidade que já existe!!!!
Prezados,
Parabéns pela crítica na absurda diferença salarial entre os grupos funcionais na tabela apresentada pela administração! No próprio relatório do CNJ foi salientada a diferença gritante existente entre os técnicos do PJSC e do MPSC/ALESC. Na tabela produzida pela DGA, somente o final do ANS foi equiparado à carreira do MPSC. Ninguém está pedindo para reduzir o final da tabela do ANS, mas para que seja feita justiça e seja aproximada a remuneração com a tabela do Ministério Público para os técnicos do PJSC. Técnico do MPSC em no final de tabela recebe R$ 19.000,00, bem superior aos R$ 12.800 oferecidos pela administração, ponto este questionado pelo CNJ no relatório!
como TJA vamos receber só a metade de uma analista? vamos trabalhar menos???
Não é metade André!
É uma diferença muito grande, se fosse até 5.000 Sinjusc tudo bem, mas a diferença é gritante.
Como sempre os aposentados ficam abandonados. A paridade jogada no lixo. Trabalhei por 37 anos no judiciário (entrei com 20 anos), sei que contribuí muito fiquei por muitos anos estagnada na última letra; e agora quem adentra no judiciário em poucos anos ganhará mais do que eu. Isso é injusto, mas quem se importa? Será que vão nos oferecer migalhas, como o aumento no auxílio saúde. Ninguém por nós, que decepção…
Na realidade o “aumento” será somente para quem está no último nível da carreira, que poderá progredir outros 20. Hoje conseguimos subir 5 níveis por ano. Pela notícia, serão 3 por ano a partir de então. Imagino que irão retirar a possibilidade da progressão por pós e deixar somente no AQ, seria isso? Podemos fazer mais de uma pós (eu mesmo tenho 3), deveriam manter a possibilidade de subir por pós-graduação também (pós distintas, por óbvio). Se acontecer realmente isso, quem está no início da carreira vai acabar saindo prejudicado, porque vai perder de subir 2 níveis por ano por pós, demorando ainda para chegar nos 20 novos níveis.
Mas fico feliz que foi repassada à Administração a insatisfação entre dos servidores com a gigante diferença entre os grupos (que hoje fazem o MESMO TRABALHO).
Olá Cleyton, se o AQ for aprovado e regulamentado sim! Sua sugestão será repassada para a diretoria!
MUITO IMPORTANTE ISSO… Hoje podemos fazer pós-graduação no formato EAD e conseguimos progredir ATÉ 5 letras ao ano (considerando 1 letra de antiguidade, 2 letras por cursos e 2 letras pela pós)… Isso é muito benéfico para quem está disposto a estudar. Reduzir para 3 letras por ano é uma perda gigante. Dar um direito, mas tirar outro??? Isso é ruim demais!!! Sinjusc, façam força para não aceitar essa redução!!!!
Falamos em três promoções por ano contando que o AQ será implementado com ganho melhor para a categoria! Caso contrário, permanece como está a promoção!
Para AQ ser melhor do q duas letras anuais a mais, a AQ tem q ser muito alta… Acho q o TJ ainda não falou sobre o valor da AQ, ou falou? O bom seria deixar a opção para o servidor usar a pós na AQ ou na progressão normal de 2 letras… Vejo como a solução ideal!
Ok Luiz, repassaremos para a diretoria!
Já não bastasse o Tribunal de Justiça não recompensar as graduações e especializações adquiridas antes do ingresso no serviço público. Apropriação indevida de conhecimento, sem remuneração. Agora nos deparamos com a quebra da proibição do retrocesso no método de progressão.
Por enquanto Pierre, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Quero só ver qual vai ser a referência do adicional de qualificação… Tribunal só quer gastar a longo prazo , de imediato querem pouco impacto, está claro isso. Mas dinheiro tem …
A proposta não está ruim, mas se pode melhorar, seguimos na luta! O principal é que os aposentados ganhem algo de alguma maneira. Contudo, reitero: a proposta não está ruim para quem está na ativa… Falta um ganho real? Com certeza! No entanto o que aprendi com o TJ é que se aceita o que nos é ofertado e se luta por mais direitos depois. Senão já sabem né: TJ encarna criança birrenta, não quer mais brincar, recolhe a bola e nós temos que lutar para não descontarem nossos dias de greve.
Tribunal sendo Tribunal. Nunca dá nada para o curto prazo ou sem tirar com a outra mão.
No caso de agora, será algo que só veremos em migalhas e num longo prazo.
Estou no TJ há 13 anos e confesso que já aprendi a não criar expectativas. Sempre que criei foi a mesma decepção.
Olá Ezequiel, com todo o respeito a sua opinião, a proposta não pode ser classificada como migalha, principalmente olhando para a realidade da maioria das categorias do entorno!
Olha.. se for a realidade do MP/SC e da ALESC, a nossa é bem desanimadora mesmo.
Concordo, Ezequiel!
também concordo, Ezequiel
Já que no ANM tá difícil, tentem pelo menos melhorar os benefícios como auxílio educação para filhos até 18 anos e auxílio-saúde. Parabéns pelo trabalho.
Concordo ! As diferenças são enormes quando se fala em ativos e inativos, a discrepância é ainda maior no momento que tocamos no quesito “sem ou com paridade “ .
Eu penso que sim, Analista deve ganhar um vencimento maior do que o Técnico, o que eu penso ser mais “injusto” é que não há uma “diferença” do trabalho realizado ente um técnico e um analista, na maior parte dos casos. Talvez, acredito, se não houver alguma divisão do trabalho ou uma gratificação que contemple aqueles que realmente “trabalhem como analistas” , pode gerar insatisfação e até desmotivação entre os demais colegas, uma vez que muitos sequer tem a opção de serem “técnicos” de verdade.
O mais importante é garantir esses 40% e claro o direito dos aposentados. Creio que ninguém esperava uma proposta dessa relevância.
Sinceramente é uma proposta boa a longo prazo mas quase sem ganho real algum e mantendo distorções.
Isso aí, não podemos deixar que o tj deixe para trás aposentados(as) ,também temos direito a um bom salário, por isso existe a paridade, daqui a 7 anos pessoas que se aposentarem estarão com 40% a mais que aposentados de hj , sete anos passam rapidinho…cadê a paridade? Não podemos levar mais essa para a conta, tj deveria ter feito essa tabela a anos atrás, só acho
Pois é, Linda! As últimas reformas da previdência foram cruéis com o serviço público e dividiram a categoria. Só a luta, solidariedade de classe e unidade vão resolver isso. Mas também é preciso pensar naqueles e naquelas que já não tem direito a paridade, a maioria dos atuais ativos. A criação das 20 referências vai colaborar para a média, ajudar a atingir pelo menos o teto do INSS e também melhorar a contribuição para a previdência complementar, além de garantir melhor aposentadoria para quem está na ativa e tem paridade. Então, a categoria precisa ir para a próxima assembleia com um espírito de unidade para garantir o melhor para o maior número de colegas!
Aposentados e pensionistas com e sem paridade.
A promessa de um reajuste de 40% diluído em sete anos não resolve a realidade imediata. A necessidade da vida é agora! O próprio CNJ não apontou disparidades salariais apenas no final da carreira, mas sim a defasagem atual e gritante dos servidores do órgão, que hoje recebem muito menos que o salário mínimo dos demais poderes.
E o cenário é ainda pior: esses servidores ganham menos trabalhando mais, sem direito ao adicional de qualificação que foi arrancado dos novos ingressantes. A inflação não espera. A defasagem salarial também não.
A solução não está em postergar ajustes com mais e mais referências salariais ao longo dos anos. A responsabilidade do presente exige que o salário inicial seja revisto já, sem arrastar o problema por décadas. A valorização profissional não pode ser empurrada com a barriga!
A valorização não está sendo empurrada com a barriga, Luiz, e é preciso colocar as coisas em perspectiva. Olhe o seu contracheque de quatro anos atrás e atual e você vai perceber que houve ganho e não foi pouco. Nunca houve adicional de qualificação para os novos, cuidado para não promover a desinformação. Mas fique tranquilo, nada será decidido sem passar por assembleia da categoria, quando você também terá a oportunidade de votar e defender a proposta que entender ser a melhor para a categoria!
Como assim “nunca houve adicional de qualificação para os novos”?! Quando entrei no tribunal já juntei o meu diploma e recebi gratificação de nível superior desde meu primeiro contracheque! Os novos colegas foram prejudicados sim!
Entendido Mariana, mas é uma gratificação, não é adicional de qualificação, não reconhece outros níveis de formação!
um exemplo……..servidor com 69 anos…. se aposentará compulsoriamente em 06 anos…..com 20 letras pela frante como fica essa situação???????
Olá Vinício! Neste exemplo, a pessoa pode avançar até 18 níveis e isso poder querer dizer uma aposentadoria muito melhor se tiver paridade ou no mínimo salário melhor nos próximos 6 anos.
20 letras significam 20 anos.e nao 07…….como é .isso???????…
É possível avançar três letras por ano Vinicio!
Como assim, não vai ser mais possível subir cinco por ano? 1 por desempenho, 2 por aperfeiçoamento, 2 por especialização?
Falamos em três promoções por ano contando que o AQ será implementado com ganho melhor para a categoria! Caso contrário, permanece como está a promoção!
Na real, se aceitarem isso eu faço um BO contra o sindicato, pq vai ser um crime contra a categoria. O TJ NÃO VAI REGULAMENTAR O AQ e ainda perderemos o acréscimo de duas letras por ano. Quem pensa diferente é burro ou mal intencionado.
Por enquanto Adriano, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação. Além disso, só tem um jeito do Sindicato aceitar essa ou qualquer outra proposta, se ela for aprovada em assembleia da categoria. Participe, a próxima é no dia 14 de março.
Tá, mas não era hoje que a tabela seria apresentada???
Não!
Bom, a administração apresentou uma proposta. Espero que o Sinjusc apresente uma contraproposta que contemple toda a categoria, e que, sobretudo, seja mais vantajosa para a categoria. Assim é que se faz uma negociação.
Olá, Carlos! Nada será encaminhado antes de passar por assembleia da categoria e o Tribunal ainda vai apresentar a proposta oficial!
Primeiro, obrigado por nos representarem. Espero que o Sinjusc saiba o que está fazendo. Acredito na capacidade de negociação do sindicato, pois tivemos muitas conquistas recentes. Mas, olhando de fora, penso, smj, que deveríamos garantir o que está sendo oferecido. E, no próximo ano, em novas pautas, pleitear-se o que não foi contemplado. Como disse um colega, a nova bandeira está pronta: “aposentados ficaram de fora da recente conquista da tabela e AQ”. Temos experiência recente de que ganhos, aos poucos, se somam e formam algo muito maior. Será que seria viável convencer o TJ a ter dado, tudo de uma vez, URV, ajuste do VPNI, auxílio-saúde para gastos médicos/farmácia, aumento do auxílio-médico social e, ainda, a extensão da tabela? Mas, no fim das contas, ganhamos tudo isso (a se confirmar a extensão da tabela). A proposta que o TJ está fazendo é maravilhosa. Senão, daqui a pouco a cúpula do TJ pensa “estou fazendo uma excelente proposta e ouvindo mais reclamação do que quando não havia proposta alguma”. Não podemos correr o risco de criar um mal estar e, parafraseando Michael Corleone, ouvir: “A minha proposta é esta: nada”.
Faz sentido Alisson… é triste admitir isso.
Sinjusc, já que está sendo possível deliberar com o TJ e declarar as insatisfações da categoria, sugiro que também seja manifestado acerca da insatisfação quanto ao AQ ficar pendente de regulamentação, como aconteceu com a GANS!
Utilizando as palavras de outro colega, que comentou em outro post:
É preciso negociar para que o adicional de qualificação possa ser implementado já após o início da vigência da lei que o criar, sem necessidade de regulamentação pelo TJ. A experiência da GANS nos mostrou que benefícios a serem concedidos “na forma a ser regulamentada” ou “conforme conveniência e interesse” é um mau negócio para nós. É perfeitamente possível que os requisitos e parâmetros do AQ já sejam todos fixados na lei da reestruturação e o sindicato deve lutar por isso. Deixar o TJ regulamentar o AQ como quiser é pedir para levar outra rasteira.
Ótima observação colega, e desse jeito vão conseguir sele diamante só nos sonhos mesmo.
Com a criação das 20 novas referências, somente será possível avançar 3 letras por ano? Graduação, pós, mestrado e doutorado valerão apenas para o adicional de qualificação?
Isso Rafaela!
A proposta original não era manter o sistema de promoções com as características que tem hoje? Não adianta criar mais letras e dificultar a promoção! Isso é um tiro no pé.
Não é dificultar Mariana. Falamos em três promoções por ano contando que o AQ será implementado com ganho melhor para a categoria! Caso contrário, permanece como está a promoção!
Estamos falando em valores de AQ como os o do Tribunal de Contas? Por que se acompanhar o MPSC é um valor baixo..
Por enquanto Daniel, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
A proposta é excelente, não há margem para reclamação. Temos que nos unir, e, após a aprovação trabalhar em pautas complementares.
Agora é momento de só aceitar a proposta da administração do TJSC.
Ao contrário do que está escrito (que há muitas críticas à proposta), eu e a maioria dos meus colegas achamos a proposta de 20 novas referências e adicional de qualificação excelente. Não conheço nenhum colega não tenha gostado.
O sindicato não pode perder novamente a igual aconteceu na época do Des. Trindade em que a reformulação do PCS (cuja proposta era parecida com essa) foi jogada fora.
Não sei em que mundo voce vive, pois entre os meus colegas não vi ninguém animado com esta possível proposta do TJ…
Todos que não são TJAs e que não enxergam só o próprio umbigo.
Se vc e seus colegas não estão animados com uma ganho real de 40%, eu só posso lamentar
Compartilho da análise sobre a discrepância desproporcional e desmotivadora entre as tabelas salariais da ANM e ANS. Considerando o extenso período de mais de 16 anos sem qualquer reestruturação do cargo, e a incerteza quanto a futuras revisões, classificar a atual tabela como “excepcional e satisfatória” representa, no mínimo, uma desconsideração com os servidores de nível médio.
Pelo que se depreende da análise, não haverá acréscimo remuneratório além daquele já previsto pela data-base. A progressão na carreira, condicionada à realização de cursos, possibilitará um aumento de 40% em 7 anos. Caso contrário, a evolução salarial se estenderá por 20 anos.
Olá Carlos! Neste momento, mais do que em outros, é preciso considerar a opinião de cada colega. Teremos uma assembleia difícil pela frente, é preciso que todos façam um esforço para entender a situação e tomar a melhor decisão para sair da assembleia unificados!
VERGONHA!!! 10 MIL DE DIFERENÇA NO ULTIMO NÍVEL.
O que ninguém está vendo é que ainda perderemos as VPNIs, pois os DASU não iram aumentar.
Ou seja, ainda mais diferença entre TJAs e analistas.
Será q os DASU não vão aumentar? Estava torcendo que sim. Não vi notícia sobre isso…
Isso não foi debatido na mesa Luiz, mas em geral é o que acontece quando há ganho na tabela!
Que lindo pra quem tem DASU, e quem não tem?
Faltou mencionar que o tribunal concordou em aproximar os valores dos vencimentos dos analistas aos da tabela do Ministério Público. Porque para os técnicos, a diferença permaneceu grande em relação à tabela do MP, tendo até aumentado a diferença de vencimentos entre servidores que desempenham as mesmas funções.
Embora sejam concursos distintos, a realidade do trabalho mudou ao longo do tempo. Hoje, técnicos – em sua esmagadora maioria com nível superior – e analistas exercem, na prática, as mesmas atividades. Assim, o não há justificativa para ampliar ainda mais essa desigualdade salarial. O ideal seria uma aumento na gratificação de nível superior/AQ para amenizar essa diferença que será ainda maior entre técnicos e analistas.
Acho que um ponto importante é que seja possível usar as pós para subir os dois níveis por ano, quem está entrando agora vai demorar muito para chegar no fim da carreira sem essas letras
Falamos em três promoções por ano contando que o AQ será implementado com ganho melhor para a categoria! Caso contrário, permanece como está a promoção!
10 k de diferença entre Analista e Técnico no final da carreira. Não dá pra entender isso. Só aumenta absurdamente a diferença entre as categorias. Estamos fazendo a mesma coisa na Varas.
5 mil, 6 mil de diferença, ok, mas 10.000 é muito mesmo!
Isso porque o Sinjusc é pró analistas e esquece dos tjas. Não vejo outra explicação para essa disparidade ser endossada pelo sindicato.
Não tem nada endossado pelo SINJUSC, Antônio. Só a assembleia pode endossar proposta. A próxima assembleia é dia 14 de março, inscreva-se.
A proposta é muito boa. 40% em 7 anos fora o AQ é um aumento considerável. Acredito ser interessante consolidar o que temos até aqui e não correr o risco de ficar sem nada.
Sempre vai ter o próximo ano para continuar preiteando novas conquistas.
concordo plenamente. Ficar falando em insatisfação da categoria antes mesmo da aprovação é tiro no pé e já aconteceu em outras ocasiões de trocar algo quase certo (a gratificação de 50% para os TJAs) por nada.
Com a possibilidade de progressão somente de 3 letras, quem está paralisado na carreira a 7 anos não terá direito as essas progressões? Mesmo com a aposentadoria?
o Tribunal não sinalizou nesse sentido, Jiovana!
Até porque um dia todos os da ativa vão aposentar-se e levarão consigo todos os benefícios conseguidos nos dias de hoje
Eu aposentada vou ficar aguardando
Acho que a senhora não está por dentro das últimas reformas da previdência.
Não existe mais paridade nem integralidade desde 2003. E quem entrou recentemente recebe só até o teto do INSS.
Então não se preocupe, os que estão hoje na ativa quando se aposentarem não vão conseguir levar muita coisa não.
Adicional de Qualificação, caso seja implementado, precisa ficar bem regulamentado para que não remova a gratificação de nível superior, uma vez que acontecendo isso, a diferença entre técnico e analista irá ficar maior ainda.
hoje a gratificação de nível superior é aprox. 1,1k, caso seja criado um AQ de 1,5k , para os técnicos será um incremento de apenas 400 reais e para os analistas e oficiais de justiça serão 1,5k….
precisa ficar claro que se o sala´rio de técnico é nível médio, precisamos receber adicional de nível superior e adicional de pós,…. ao contrário de quem já tem salário de nível superioro que incrementa só a pós…. o justo seria ter um adicional de graduação, um adicional de pós (mestrado doutorado) ,…. e que esses valores somem,…. e não subtraiam….
fiquem atentos a isso,….
Olá Ricardo, ANS não vai ganhar adicional de graduação, não faz sentido, mas sim o de pós e doutorado. Então no seu exemplo, ANS ganharia 400 e ANM nada!
Boa tarde, extamente era essa minha dúvida.
a gratificação de nível superior é um valor que continuará sendo pago normalmente ?
e o adicional de qualificação será outro valor que não reduzirá da gratificação de nível superior então ?
aquela matéria antiga que falava em 10%, 20% ….
se fizer faculdade, ganhará um valor , exemplo X , se fizer pós continuará ganhando o X e ainda ganhará o Y ?
correto ?
Por enquanto Pedro, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Faz todo sentindo o comentário do colega, por exemplo, um técnico e um analista, os dois servidores têm um certificado de especialização (pós-graduação – lato sensu), então os dois ganhariam o mesmo AQ, pois não somaria o AQ de graduação com o AQ de pós-graduação dos técnicos. Então a diferença entre técnico e analista irá ficar maior ainda.
Pelo menos foi isso que eu entendi.
Obs. outra coisa a considerar é o tempo para concluir um AQ, uma vez que uma graduação no curso de Direito levaria aproximadamente 5 anos para ANM, já uma especialização lato sensu (EAD) na área jurídica conclui-se em 6 meses para ANM e ANS;
Por enquanto Atanael, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Quando ambos estiverem ganhando o de pós, ambos ganharão o mesmo AQ, aumentando sim a diferença, já que 1,1k nos TJA já temos. Entende?
Isso depende de como o AQ for regulamentado, Cleyton. Valores e critérios fazem toda a diferença aí!
Só não aumentaria a diferença se os AQ fossem somados: 10% da graduação + 15% da pós. Total de 25%. Fora isso, aumenta a diferença sim, é como se não fizesse diferença remuneratória fazer a graduação (óbvio que precisa da graduação para fazer pós).
A dúvida do colega Richardo é se o TJA receberá o adicional de nível superior + o adicional de qualificação? Ou seja, se os 2 adicionais irão se somar no contracheque.
Por enquanto Pedro, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
GNS é diferente de AQ. Se um TJA já ganha GNS, por óbvio, não pode perder. Um TJA com GNS e pós? Tem que ganhar GNS + AQ, isso nem deveria estar sendo discutido. Caso contrário teremos perda de um direito já adquirido e o abismo salarial entre o ANM e ANS (do jeito proposto ouso dizer que o maior existente entre os tribunais) ficaria ainda maior.
Para quem tem VPNI não terá aumento nenhum!!!
pois ganha no vencimento e perde na VPNI
CONTINUO ESTAGNADO!
quando apresentada a proposta oficial do TJSC, após assembleia do sindicato, deve ser aberto uma votação para ver se aprova/reprova e qual o motivo de quem votar contra. A semelhança com a tabela do MPSC deve ser para todos os cargos , proporcionalmente falando, injusto essa diferença salarial gritante entre nível médio e superior, com atividades iguais.
Olá André, as votações sobre o rumo que a luta da categoria vai tomar são feitas em assembleia!
Vão tirar a progressão por pós-graduação? Já é pouco subir de nível em 5 letras por ano (com muito esforço de fazer uma pós e mais dois cursos), imagine subir somente 3.
Vai ter aumento nas letras como estão agora de quantos %?
Outra dúvida é: quando a proposta vai pra ALESC? Sendo que ainda vai para o CNJ, se o Tribunal enrolar mais ainda sabe-se lá se sai esse ano.
Por enquanto Franciele, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Os analistas judiciários serão contemplados numa possível implementação do AQ? Caso nao sejam contemplados, e o AQ for implementado, quantas referências poderão avançar por ano?
Por enquanto Carlos, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Se o técnico for nomeado no concurso de Analista, mas já está avançado na sua tabela, vai ter de trocar de cargo ganhando menos a princípio pois iria pro inicio da tabela ANS ? Como fica esta questão?
Exatamente como você disse, Felipe. A pessoa do exemplo vai ter que ver quantos anos faltam de carreira, fazer as contas e ver a melhor opção. É como acontece no MPSC, por exemplo!
Gostaria de registrar a minha proposta: que a implementação do Adicional de Qualificação não elimine a possibilidade de obter promoções por aperfeiçoamento utilizando cursos de pós-graduação feitos após a obtenção do certificado ou da titulação do respectivo nível.
Exemplo: ao realizar duas especializações, que a primeira possa ser utilizada para o adicional de qualificação e a segunda para as promoções por aperfeiçoamento, respeitado o limite de um certificado apresentado por ano (como já é previsto).
Ok, Matheus. Será repassado para a diretoria, mas tem assembleia no próximo dia 14 de março. A assembleia é o lugar para aprovar esse tipo de proposta!
Considerando a atual proposta (que dificilmente mudará em nosso favor):
1) De ganho real imediato não teremos nada além da data-base?
2) Então se faltar 10 anos para Fulano se aposentar, ele vai ter que investir (tirar do bolso) em vários cursos para poder evoluir na nova tabela, ao final estará mais capacitado do que muitos Analistas, exercerá as mesmas atividads e ainda assim ganhará menos?
Nesse exemplo acima, muitos estão considerando que há tempo de sobra para estudar (ainda mais), sendo que a verdade não é essa. Se você está no início da carreira ou há poucos anos, é solteiro ou só um casal, a realidade é outra. Mas pelo que conheço dos colegas, a maioria é composta por famílias, com filhos, alguns com netos, com dificuldades financeiras (o que inviabiliza pagar para estudar e evoluir na carreira) e com pouco tempo de sobra para investir nisso.
Não vejo aumentar os níveis da tabela como algo que surtirá efeito imediato e/ou a curto prazo para o TJA médio. Tampouco o AQ me parece útil a longo prazo (conta na aposentadoria?) para nós.
No mais, o sindicato finalmente está nos trilhos com a transparências das informações e os debates entre a categoria!
Olá, Gustavo! 1) isso 2) Pra progredir tem que fazer curso, isso é pra todos, independentemente do grupo ocupacional.
A reposição da inflação dos últimos 12 meses que seria atualizado o vencimento está sendo acrescentado nesses cálculos?
Não, Paulo!
E quem fez Pós antes de entrar no Tribunal, será contemplado? Terei possibilidade de usar a minha Pós para progredir na carreira? Ou não vale nada por ter sido feita antes de entrar no TJ?
Por enquanto Alison, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
E esse AQ seria para qualquer formação em Nível Superior ?
Por enquanto Marcos, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Excelente levantarem essa questão. 10 mil de diferença no último nível da tabela entre TJA e Analista é inadimissível, afinal de contas, fazemos o mesmo trabalho!
Proposta está boa. O tribunal, ultimamente, tem sido favorável aos servidores, pois em qual outro trabalho há um adicional para gastar na farmácia ou o pagamento integral do plano de saúde? Claro, isso ocorreu após muito embate. Estou há 18 anos, sendo 4 anos parado na tabela, e faltam mais 7 anos para chegar ao topo. Está ótimo.
Mas a ideia não seria fazer igual a do MP? onde os tec vão até a penúltima linha, diminuindo a diferença salarial entre as categorias, justamente porque desempenham o mesmo trabalho.
Hj temos nas unidades três categorias que fazem exatamente a mesma coisa. Tecnico com GNS, técnico sem GNS e analista.
Na assembleia do sindicato os TJA deveriam rejeitar a proposta, a luta tem que ser pra deixar a tabela mais justa e não pra ampliar valores de quem já está em situação mais favorável.
Enxerguem: AQ beneficia apenas a carreira de ANS.
A carreira ANM tem a GNS e a GANS (não implementada).
creio q o sinjusc deveria lutar por um aumento….inclusive parcelado …mas para todos….no vencimento..o que atingiria o aposentados com paridade…..da maneira proposta é uma vergonha com os aposentados……
o aumento do medico social teria q ser algo como 50 a 60% do nivel de referência atual..para q fosse feita justiça com os aposentados
o aumento tem q ser no vencimento de cada servidor…e nao uma nova carreira de letras…….ainda q parcelado…….
todo mes de maio…….aumento da inflação…mais 4% por 10 anos, por exemplo………e pronto…….para todos……ativos e inativos……..
TEMOS QUE LEMBRAR A GREVE DE 2015:
Lá teve a PLC 5/2015 que concedia adicional de nível superior no valor de 50% (CINQUENTA POR CENTO) para os portadores do diploma do curso de Direito que estavam em cargos de nível médio. O que fizemos? REJEITAMOS (inclusive com mobilização na ALESC) e pedimos que os valores fossem para o Novo Plano de Cargos de Salários. Ou seja, os TÉCNICOS formados em direito (hoje, pelo que conheço, são a grande maioria) pensaram no COLETIVO, para o bem de TODA a categoria.
E hoje o que vemos no futuro? Uma discrepância de 10 mil reais em final de carreira entre ANM e ANS (mesmo ambos formados em direito e fazendo o mesmo serviço).
Tiro duas conclusões.
1) Caso TODA a categoria não se una para diminuir o abismo entre os finais de carreira, os TÉCNICOS lá de 2015 deveriam ter sido egoístas e aceitado a proposta dos 50%.
2) De outro lado, se a gente – não sei se o ANM ainda são maioria, já que transformaram muitos cargos ANM em ANS – RECUSAR (não seria bem “recusar”, já que o TJ ainda pode encaminhar o projeto de lei da maneira que bem entender), pode ser que não venha nada para ninguém.
Concordo que é muito diferença entre o ANM e o ANS, todos merecem uma correção justa, mas os TJA são maioria e exercem atividades tal como o ANS, na maioria das comarcas e não é justo esse disparidade de valores, a proposta teria que contemplar uma correção melhor na nossa categoria, para que não haja tanta diferença entre os níveis. Também é necessário pensar nos aposentados e pensionistas, pq no futuro também estaremos nessas classes e precisamos pensar no todo.
Meu voto na assembléia é não para essa tabela!!!! Isso é uma afronta ao nível médio!!!! Que trabalha tanto ou em muitos casos até mais!!! Se essa tabela passar trabalharei proporcional ao meu ganho em relação ao ANS.
Trabalho no TJ há 10 anos exercendo as mesmas funções de meus colegas, trabalhando com responsabilidade técnica idêntica e ganhando a metade. Sinceramente essa tabela é um escárnio. 10 mil reais de diferença, exercendo a mesma função? Que contratem só terceirizados e nos mandem para exercer a função de nível médio na qual somos concursados, mas não me venham me passar trabalho do servidor de nível superior. Se o salário é de nível médio o serviço deve ser de nível médio e proporcional ao salário. Isso que estão propondo é revoltante!!!
Não concordo com essa discrepância enorme entre os vencimentos dos técnicos e analistas. O SINJUSC precisa negociar essa questão com a Administração. Os técnicos precisam ser valorizados.
concordo plenamente ! exercendo a mesma função é realmente muito desanimador! então que o TJSC reveja essas funções! Tem técnicos que já possuem DASU (não estou falando que não é merecida) mas que hoje fazem a mesma função e recebem o dobro ! só vai dividir ainda mais as categorias!
O maior favorecido com a proposta será o TJSC, que vai poder mostrar ao CNJ uma tabela semelhante aos patamares do MPSC, já que não haverá ganho algum imediato, tão somente a reposição da inflação e o adicional de qualificação, caso aprovado. Uma proposta com ganho real e que fosse viabilizada em parcelas em dois ou três anos seria bem mais proveitosa!
Esse Adicional de Qualificação seria pra curso de nível superior de qualquer área ?
Por enquanto Marcos, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Numa conversa com amigos do setor privado todos concordaram que a possibilidade desse plano de carreira com aumento de 40% do salário é incrível!!! Sem contar que focar na grama do vizinho não leva a nada! O gerente ou CEO de uma empresa ganha imensamente mais e por vezes trabalham MENOS. No meu Cartório tem uma analista só e todas as buchas são passadas para ela. Então acredito que cada setor deve adequar essa disparidade como o nosso. Cada um deve olhar para a SUA proposta e analisar se está de acordo ou não. A luta nunca acaba né. O negócio é garantir o que nos é ofertado e seguir pleiteando mais, como sempre será! Imensamente agradecida pelo trabalho do SINJUSC e bastante feliz ao ver comentários de pessoas que valorizam a proposta e assim como eu temem por uma desistência por parte do TJ e todos fiquem com as mãos abanando – dando tchau para uma possibilidade de aumento de 40%… 40%!!!
Nós técnicos queremos a paridade salarial com o MP, do contrário levaremos nosso know-how para onde sejamos verdadeiramente valorizados.
dar aumento aos ativos e nao dar aos inativos com paridade é absolutamente inconstitucional………
Ninguém vai ganhar, ninguém vai perder, vai todo mundo perder.
E o TJSC tentando aplicar mais um golpe estilo GANS. Vão nos tirar a possibilidade de progredir 5 letras com a promessa de implementar um adicional de qualificação. Quando implementar esse adicional o golpe vem. Quem já tem GNS não vai pode cumular e o benefício do adicional de pós vai ter um valor inferior ao GNS. Espero que publiquem essa mensagem e que o Sindicato lute para isso não ocorrer. Analisem que uma pessoa vai precisar aproximadamente 17 anos para chegar no final da tabela. Ou seja, quem entrar depois dos 40 anos no judiciário, pode nem chegar ao final da tabela. Isso prejudicara demais os novos servidores que não se aposentam com paridade e integralidade e sim com o teto do INSS, Ou seja, precisam criar uma reserva para a aposentadoria em vida.
Por enquanto Lucas, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Os aposentados que permaneceram trabalhando alguns anos após ter adquirido o tempo para aposentadoria deveriam ter o direito as promoções por desempenho, aperfeiçoamento e pós graduação que ocorreram após a finalização das 30 letras.
Estou vendo que vamos repetir 2010. TJSC bota proposta na mesa, categoria reclama, reclama e reclama, postergam a decisão e no final o TJSC diz que não tem dinheiro para pagar porque entramos em cenário de recessão. Proposta do TJSC não é excelente? Não. Pode melhorar? Pode e muito! Mas se não evoluir adequadamente temos que pegar o que está ao nosso alcance. Se formos gananciosos ficaremos sem nada, igual 2010. Último lembrete, inflação alta, juros altos, guerra comercial internacional, guerra que pode se alastrar pela europa, chance de nova recessão é grande. Vamos ser inteligentes e aplicar o velho ditado: mais vale um pássaro na mão do que 2 voando.
O TJSC deveria aprovar o nível superior dos TJA’s que muitas vezes fazem o mesmo trabalho que Analistas. Ou então, aumentar a gratificação de nível superior. Alguma coisa tem que ser feita pela Sindicato. Essa diferença de 10 mil reais no final de carreira entre nível médio e superior é exorbitante.
Uma coisa que não entendi… não vamos ter ganho real nos valores da tabela como estão agora? Somente com progressão? E retiraram as progressões por pós-graduação porque vai ter adicional de qualificação – a ser formalizado pelo Tribunal?
Na proposta ventilada pelo TJSC até aqui não tem ganho real imediato, só por meio da progressão. Não retiraram progressões por pós-graduação. Por enquanto, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Uma dúvida. O TJA com nível superior que já ganha o adicional de nível superior, terá direito também ao adicional de qualificação, por exemplo, de pós-graduação? Tipo, os dois adicionais se somarão no contracheque ou ele terá que escolher entre um deles?
Por enquanto Pedro, o TJSC ventilou na mesa de negociação aprovar o AQ junto com a reestruturação e só regulamentar depois, por meio de resolução. Então debate sobre valores e critérios só vão acontecer depois da aprovação.
Isso que dá medo. Regulamentar posteriormente por meio de resolução. Igual aconteceu com a GANS.
Boa tarde a todos!
Assisti ontem a reunião do Sinjusc com os aposentados onde
foi muito bem explicado pela diretoria sobre as diferenças entre paridade e sem paridade…
Mas me parece (nada oficial) que no executivo existe a previdência complementar onde o governo paga uma parte e outra parte o servidor contribui e o desconto do Iprev somente e feito ate o teto do INSS.
Pergunto ao sinjusc no TJ para aqueles que não irão se aposentar com paridade o desconto e sobre o valor total ou somente ate o teto? existe previdência complementar no TJ para os servidores que não se aposentam com paridade?
Quero aproveitar em parabenizar a diretoria do sindicato pelo excelente trabalho e pelas conquistas em prol dos servidores nos últimos anos.
Olá, Dari! Para quem tem paridade o desconto é sobre o valor total, 14%. Para quem não tem paridade e contribui para o SC Prev existe a contrapartida igual do TJSC, então se o servidor contribui com 8% (máximo), o TJSC coloca valor igual.