Os seis piores índices medidos pelo Tribunal de Justiça na Pesquisa de Satisfação dos Trabalhadores possuem referência com: 1 – oportunidade de promoção no cargo efetivo; 2 – ação preventiva de saúde; 3 – plano de saúde; 4 – política de benefício; 5 – proporcionalidade de remuneração e 6 – número de trabalhadores. Ou seja, o Tribunal de Justiça deve melhorar muito ainda no que tange a SALÁRIO, SAÚDE, BENEFÍCIOS e FALTA DE PESSOAL.
Ainda segundo a pesquisa, o Tribunal de Justiça tem uma ótima avaliação na qualidade da mão-de-obra. Afinal de contas, a instituição possui trabalhadores que são 1 – Muito comprometidos com a instituição; 2 – Boas relações nas equipes de trabalho; 3 – Boa comunicação entre superior/subordinado; 4 – Valorizado pela equipe (não pela instituição); 5 – Cooperação na equipe; e 6 – Boa orientação dos superiores hierárquicos.
Na análise geral, percebe-se que o problema do Tribunal de Justiça está em conceder melhores salários, saúde, benefícios e aumentar o número de trabalhadores nos fóruns. De outro lado, os trabalhadores são comprometidos, as equipes se valorizam, cooperam e possuem boa relação. Assim, os bons números e que puxam a média para cima são em relação ao desempenho dos trabalhadores, e os piores números estão relacionados à retribuição por conta do TJSC. Não é tão difícil de enxergar o que os números querem na verdade dizer…