Na sexta e no sábado (03 e 04/03), a diretoria e os representantes regionais do SINJUSC se reuniram para elaborar o Planejamento da Gestão 2023-2025 e o Plano de Ação da entidade para este ano. Com a participação de todos os cargos e funções, de todas as regiões do estado e de várias gerações de trabalhadores do judiciário catarinense, o evento foi representativo do ponto de vista étnico-racial e de gênero ao contar com maioria de mulheres.
As prioridades da gestão foram divididas em cinco eixos: pautas internas da categoria (econômicas, funcionais, legais e de saúde); trabalho de base, mobilização e ampliação das filiações; formação e comunicação classista, antirracista, antissexista e antietarista; política sindical, defesa do serviço público e saúde e; organização e funcionamento da direção.
Entre os temas centrais estão lutas como a quebra do limitador, a reestruturação de cargos e funções, a campanha salarial, a revogação dos 14%, mas também as mobilizações contra o formato atual do plantão regionalizado, contra a violência moral e a produção de conhecimento sobre o mundo do trabalho junto com a UFSC.
Os eixos foram definidos para guiar a gestão inteira, mas no início de cada ano, um novo Planejamento é feito para realinhar os objetivos gerais e tirar o Plano de Ação para os 12 meses seguintes. A avaliação geral durante o evento é de que as dinâmicas adotadas pelo mediador do planejamento e assessor político do SINJUSC, José Roberto Paludo, cumpriram o objetivo de definir as prioridades da gestão.
Para a presidenta do SINJUSC, Carolina Rodrigues Costa, “além de definir os eixos que vamos priorizar nos próximos três anos, o nosso Planejamento foi fundamental para unificar ainda mais a nossa direção em torno das pautas da categoria. A qualidade e o alcance do trabalho do SINJUSC depende em grande medida de uma ação ao mesmo tempo firme e afetuosa da diretoria e dos representantes regionais”.